Darba treneris ātras plānošanas ceļvedis

Jūsu pārlūkprogramma neatbalsta video. Instalējiet Microsoft Silverlight, Adobe Flash Player vai Internet Explorer 9.

Svarīgi!: No 2023. gada marta klienti vairs nevarēs iegādāties career Coach licences, jo tās tiek novērtētas kā novecojušas. Produkts tiks atbalstīts līdz 2023. gada 30. jūnijam, pēc tam klientiem vairs nevarēs tam piekļūt. Lai saglabātu savus darba treneris datus, izpildiet šajā lapā sniegtos norādījumus. Papildinformāciju skatiet bieži uzdotos jautājumu sadaļās par darba treneri.

Darba treneris ir Microsoft Teams izglītības iestādēm, ko darbina LinkedIn un kas nodrošina personalizētus norādījumus augstākam izglītības iestāžu studentam, lai viņi varētu naviģēt karjeras ceļā.

Šī rokasgrāmata ir paredzēts izglītības iestādēm, lai sāktu darbu ar darba treneri. Jūs saņemsit norādījumus, kā izveidot plānošanas grupu, definēt vīziju un identificēt resursus, izvēlēties apopcijas scenāriju, pielāgot pieredzi un veidot iesaistīšanos. Izmantojiet sniegto informāciju, lai izveidotu darba treneris plānu, kas atbilst jūsu skolēnu vajadzībām, sagatavos jūsu akadēmisko kopienu un atbilst jūsu resursiem.  

Piezīme.: Ja nepārzināt darba treneri, varat uzzināt nedaudz par to, kā darbojas darba treneris, kā arī uzzināt vairāk par darba treneriem.

Plānošanas grupas vai komitejas izveide

Katrai izglītības iestādei ir unikāla vajadzību kopa, ko vēlas risināt, ieviešot jaunas tehnoloģijas un konkrētu resursu kopu, lai tā notiktu. Apvienojiet mācībspēku, darbiniekus un IT administratorus, lai strādātu tālāk norādītās darbības un integrētu darba treneri. Tālāk ir saraksts ar bieži veicamiem uzdevumiem, lai ieviestu darba treneri

Padoms.: Izmantojiet Microsoft Teams, lai sadarbotos, koplietotu dokumentus un tiktos. Izveidot kanālus, lai organizētu plānošanu un sarunas.

Grupas/konferences sapulču organizētājs
Ārpussadarbības interesents mācībspēku/darbinieku vadību
Interesents studentu vadībā
Informētības un pārstāsit kampaņas vadītājam par skolēnu ķermeni
IT administratori/IT administratori

Definējiet vīziju un identificējiet resursus

Skaidri definējiet vīziju par karjeras treneris piedāvāšanu savā izglītības iestādē un nosakiet resursus, kas jums būs nepieciešami, lai atdzīv redzētu šo vīziju. Varat izmantot tālāk esošos jautājumus, lai vadītu diskusiju:

Kā darba treneris atbilst mūsu izglītības iestādes misijai un prioritātēm?
Kā darba treneris var atbalstīt skolēnu nodarbinātības rezultātus un veicināt skolēnu un absolventu iesaistīšanos?
Kādas ir mūsu skolēnu darba plānošanas vajadzības un kā tos var apmierināt ar darba treneri? Kā karjeru treneri var izmantot mācībspēku un darbinieki klasē un ārpus tās? Kā darba treneri var izmantot darba centrā?
Kad skolēniem ir nepieciešama palīdzība visvairāk? Vai tuvu sava laika sākumam, vidējam datumam vai beigām mūsu izglītības iestādē? Vai semestris sākumā vai beigās? Kuri skolēni var izmantot darba treneris, kuri visvairāk ietekmēs jūsu karjeru?
Kam jānotiek darba treneris iestatīšanai? Kāda nodaļa būs atbildīga par boardēšanu un apmācību?

Izvēlieties pieņemšanas scenāriju

Izmantojiet identificēto redzi un resursus, lai novērtētu, vai jums ir jāievieš karjeras treneris daļējai universitātes universitātes scenārijam vai pilnai universitātes kamtiņai. Pārskatiet katra no tiem detalizēto informāciju un priekšrocības, lai novērtētu, kāda plānošana un resursi būs pieejami. Izlemiet, kurš scenārijs atbilst ietekmei, kādai jābūt karjeras trenerim.

Piezīme.: Darba treneris bezmaksas izmēģinājumversija ir pieejama 90 dienas 25 skolēniem un 25 mācībspēkiem/darbiniekiem, lai palīdzētu pieņemt pārdomātu lēmumu par apmācības scenāriju, kuru izlemjat izvēlēties. Izmēģinājumversiju var aktivizēt, izmantojot Microsoft 365 administrēšanas centrs.

Daļēja universitātes pilsētiņa

Izmantojot karjeras treneri kā daļu no jūsu universitātes, varat noteikt prioritāti piekļuvei tikai konkrētiem skolēniem, piemēram, pirmā gada skolēniem, klubam vai grupai, darba mācību studentiem vai konkrētai programmai vai nodaļai. Šeit galvenā uzmanība ir pievērsta darba trenerim (tikai konkrētiem skolēniem, kuriem ir nepieciešams darba treneris vai kuri to interesē), neieviešot to visai iestādei.

Pilna universitātes pilsētiņa

Ar pilnu universitātes apmācāmoņu, visiem skolēniem būs piekļuve karjeras trenerim visu laiku, kad viņi ir skolēns jūsu izglītības iestādē. Tādējādi mācībspēku un darbinieku skaits dažādās nodaļās var ieviest karjeras treneris mērķus un aktivitātes savā mācību nodarbībā un kursos, un lietošana nav ierobežota tikai ar noteiktu skolēnu grupu.

Darba treneris pielāgošana

Sadarbojieties ar IT administratoriem, lai noteiktu, kā tiks apkopoti dati, faili un resursi, lai pielāgotu un atjauninātu darba treneri ar informāciju, kas attiecas uz jūsu iestādi. Izveidojiet atjaunināšanas un apkopošanas metodi. Lai iegūtu detalizētus norādījumus par darba treneris pielāgošanu un integrēšanu, apmeklējiet sadaļu Karjeras treneris atbalsts IT administratoriem.

Iesaistīšanās būvējumu

Izpildiet šīs darbības, lai visi savas akadēmiskās kopienas cilvēki varētu sākt darbu un veidot iesaistīšanos.

1. Panākumu mērīšana un kopīgošana

Nosakiet metriku, piemēram, apkopojiet skolēnu iesaistes datus, lai novērtētu panākumus un novērtētu karjeras treneris ietekmi. Izveidojiet mērķus un standarta darbības, lai regulāri novērtētu un ātri veiktu korekcijas, ņemot vērā atsauksmes par panākumiem, ar savu mācību iestāžu kopienu (tostarp par plānošanas grupas dalībniekiem). Šeit ir daži jautājumi, kas jāņem vērā, nosakot metriku un standarta vērtības:

Kāda ir pašreizējā iesaistīšanās ar karjeru saistītajās darbībās, pasākumos vai rīkos attiecībā uz visu skolēnu ķermeni?
Uz kādām darbībām un pasākumiem skolēni atbild labi?
Cik daudz studentu sagaida, izmantojot darba treneri? Cik skolēnu vēlas sazināties?

2. Informētības izveide

Kopīgojiet informāciju par darba treneri, izmantojot e-pasta ziņojumus, skrejlapas un ziņojumus. Lūk, daži resursi, kurus varat nosūtīt:

Pielāgojiet informāciju katrai mācību gada kopienas grupai. Pārliecinieties, vai visi zinātu, kas ir darba treneris, kā tas darbojas un kādu lomu viņi var spēlēt:

Skolēni Absolventi Mācībspēku un darbinieku IT administrators

Skolēni var izmantot darba treneri, lai palīdzētu viņiem ceļā uz karjeru. Radiet radiet viņiem visaptverošu profilu, lai iegūtu jēgpilnus karjeras norādījumus. Pārliecinieties, vai viņiem ir atbalsts, kas nepieciešams, lai sāktu darbu ar darba treneri un iesaistīties. Skolēni var arī izmantot darba treneris, lai skatītu LinkedIn profilus absolventiem, kas iedvesmos un tīklā.

Varat viņiem nosūtīt darba treneris īsā pamācība skolēniem,2 minūšu ievada video, demonstrācijas video un noklikšķināmā demonstrācija.

Informējiet absolventiem, ka jūsu iestāde ievieš darba treneri un ka tā saņems papildu paziņojumus, lai saziņotu ar pašreizējiem skolēniem LinkedIn, palīdzētu veidot savus tīklus. Ja absolventu biedrā ir aktīvi absolventi, aiciniet viņus atbildēt pašreizējiem skolēniem un iesaistīties citu skolēnu tīklu veidošanas pasākumos. Sniedziet viņiem detalizētu informāciju par to, kā pārvaldīt profilu redzamību, un izveidojiet ceļus iesaistei, piedāvājot padomus vai veidnes saziņai ar skolēniem.

Varat viņiem nosūtīt 2 minūšu ievada video, demonstrācijas video un noklikšķināmo demonstrāciju.

Mācībspēkņi un darbinieki var ieteikt un mentoru skolēnus strādāt pie darba treneris aktivitātēm. Viņi var piedalīties palaišanas pasākumos, tāfeles sesijās un iesaistīšanās darbā, kā arī iekļaut darba treneri savos kursos. Viņiem ir jāzina, kā viņi var piedalīties un kādi ir darba treneris resursi, lai viņus atbalstītu savā lomā.

Padoms.: Apkopotie skolēnu iesaistīšanās dati un citas metrika ir pieejami karjeras treneris ieskatos, lai palīdzētu mācībspēkum un darbiniekiem novērtēt savu darbu un labāk izprast skolēnu dalību.

Jūs varētu viņiem nosūtīt 2 minūšu ievada video, demonstrācijas video, noklikšķināmo demonstrāciju , informaālo e-grāmatu vai bieži uzdotos ziņojumus.

Palaižot darba treneri, jūsu izglītības iestādes IT administratori ir atbildīgi par darba treneri pielāgošanu un pārvaldību. Pēc tam katrā semestrī vai mācību gadā viņiem būs jāatjaunina saraksts ar lielākajiem partneriem un kursa kataloga, lai uzturētu atjauninātu skolēnu darba treneris. Viņiem jāzina, kā iegūt šo informāciju vai ar ko sazināties, lai piekļūtu šiem sarakstiem. Darba treneri var iestatīt no darba treneris atbalsta dienesta.

Varat viņiem nosūtīt darba trenera produkta lapu, 2 minūšu ievada video, demonstrācijas video, noklikšķināmo demonstrāciju , informaālo kaķa grāmatu, informaālo e-grāmatu vai bieži uzdotos ziņojumus.

3. Atbalsta onboarding

Uzziniet, kā izmantot karjeru trenerim, jābūt pieejamam, jautram un efektīvam laikā. Tālāk ir saraksts ar dažām idejām un piezīmēm par to, kā izveidot dokumenta izveidi un apmācību.

Aiciniet skolēnu vadītājus izmēģināt šo informāciju un koplietot savu pieredzi ar kolēģiem. Tas ne tikai palīdz viņiem veidot savu tīklu, bet arī palīdz veidot pārliecību, izmantojot darba treneri.
Pievienojieties un apmāciet gan personiski, gan tiešsaistē, lai nodrošinātu mācību stilus un grafikus.
Host demos and trainings to make sure students who want to learn about Career Coach have the chance to learn and ask questions.

4. Atsauksmju sniegšana

Tveriet skolēnu, mācībspēku un darbinieku atsauksmes par darba treneri. Uzrakstiet jautājumus, lai novērtētu iesaisti, apmierinātību un ietekmi. Varat uzdot šādus jautājumus:

Kā jūs uzzinājāt par darba treneri?
Skalā no 1 līdz 10, cik viegli bija sākt darbu?
Vai esat izveidojis savienojumu ar kādu absolventu, mācībspēku vai darbinieku vai citiem skolēniem?
Skalā no 1 līdz 10, cik labi jūs saprotat prasmes, kas jāattīsta, lai sāktu karjeru?
Skalā no 1 līdz 10, cik noderīgi ir darba treneris prasmju veidošanā?
Skalā no 1 līdz 10, cik liela uzticēšanās jums ir, ka varēsit iegūt darbu, kas ir tieši saistīts ar jūsu karjeras mērķiem?
Cik liela ir iespēja, ka ieteiksiet darba treneri vienādranga trenerim?
Vai ir kaut kas, kas jums nepatīk vai nesaprotat par darba treneri?
Vai zināt, kā sākt meklēt darbu, kas saistīts ar jūsu darba mērķiem?
- Kā jūs sāksiet meklēt darbu, kas saistīts ar jūsu karjeras mērķiem?
Kā vēl jūsu darba gaitā var palīdzēt mācību iestāde?

Padoms.: Izmantojiet Microsoft Forms, lai izveidotu aptaujas, ko var veikt pēc piecām minūtēm vai ātrāk.

5. Kā padarīt karjeru treneri par daļu no universitātes iemiesācības un mācīšanās

Varat sākt darbu ar karjeras treneriem un aktivitātēm, lai darba treneris pārvērstu par universitātes notikumiem un klases nodarbībām. Rokasgrāmata ir viegli iemācīs apgūt mērķi un darbības, kas jāveic karjeras treneris. Mācībspēki, darbinieki un studentu vadītāji var izmantot rokasgrāmatu, lai veidotu iesaisti ar darba treneri un palīdzētu skolēniem attīstīt karjeru, augot dzīvesveidā personiskajām un profesionālajām prasmēm.

Mācībspēku un darbinieki var izmantot LinkedIn darba tirgus tendences, lai informētu skolēnu programmas un mācību programmu. Atbilstošus nolīgšanas datus var izmantot arī, lai ieteiktu skolēnu karjeras lēmumus un palīdzētu saskaņot skolēnu darbības ar karjeras mērķiem.