Dette dokumentet svarer på vanlige spørsmål om hvordan kunstig intelligens brukes i People Skills og hvordan det påvirker deg som bruker.
Hva er People Skills?
People Skills er en tjeneste i Microsoft 365-opplevelser og Microsoft 365 Copilot som bidrar til å generere tilpassede ferdighetsprofiler for alle brukere for å hjelpe deg med å komme i kontakt med andre, oppdage læringsmuligheter og utvikle ferdighetene dine.
Avhengig av Microsoft 365-lisensen (hvis du for eksempel har Microsoft 365 Copilot), kan du ha en AI-tiltenkt ferdighetsprofil som du kan se gjennom og administrere. Organisasjonen tilbyr også en liste over forretningsferdigheter (ferdighetsbibliotek) du kan søke etter og velge mellom for å kuratere ferdighetsprofilen. Mer informasjon om People Skills og lær mer om KI-utledning
Denne tjenesten gir også ledere i organisasjonen innsikt i de ansattes ferdigheter.
Hva kan People Skills gjøre? Hva er dens tiltenkte bruksområder?
People Skills bruker data fra Microsoft 365 Graph og informasjon fra Microsoft 365-profiler til å generere KI-baserte ferdighetsprofiler for enkeltpersoner basert på rolle og arbeidsaktivitet. Spesifikt:
- For kvalifiserte lisensierte brukere bruker People Skills AI til automatisk å generere en personlig ferdighetsprofil for deg for å gjøre det enkelt å dele ferdighetene dine med andre. Du kan redigere og bekrefte disse ferdighetene, legge til andre og avgjøre hvordan de skal deles. Du kan også bruke ferdigheter til å finne og få kontakt med andre gjennom opplevelser som Microsoft 365-profilkortet, Microsoft 365 Copilot, People Companion og Organisasjonsutforsker. Mer informasjon om KI-impliksjonsarbeid
- HR-analytikere kan vise aggregerte ferdighetsdata (ferdigheter generert av kunstig intelligens og de som bekreftes av brukere) for å integrere i organisasjonens kompetanselandskap.
- Gruppeledere og ledere kan vise aggregerte og individuelle ferdighetsdata for teamene sine (ferdigheter generert av kunstig intelligens og de som bekreftes av brukere) for å få innsikt om teamene og integrere dem i organisasjonens kompetanselandskap.
- Kunnskapsadministratorer og globale administratorer kan angi tilgjengelighet av ferdigheter for hele organisasjonen og tilordne ferdigheter til roller ved å velge fra en forhåndsdefinert liste over ferdigheter eller laste opp firmaets kompetansebibliotek og tilordningsfiler for rolle-til-ferdigheter.
People Skills er ikke designet for atferdsovervåking, prestasjonsstyring eller ansettelsesbeslutninger som forfremmelse eller kompensasjon. Det er administratorene som er ansvarlige for å bestemme hvordan kompetansedata skal brukes i organisasjonen.
Hva er begrensningene ved People Skills? Hvordan kan brukere minimere virkningen av People Skills-begrensninger når de bruker systemet?
Ferdigheter som genereres av kunstig intelligens, avhenger av signalene som er tilgjengelige for Microsoft, for eksempel Microsoft 365-profilen og arbeidsaktiviteten din i Microsoft 365. Disse signalene gjenspeiler kanskje ikke ferdighetene dine eller ferdighetene dine. Mer informasjon om hvordan kunstig intelligens utleder ferdighetene dine.
People Skills genererer ferdighetsslutninger som er begrenset til en organisasjons ferdighetsbibliotek. Dette er ferdighetssettet som alle ansatte i organisasjonen kan velge mellom når de skal opprette kompetanseprofilen. Denne begrensningen kan påvirke kvaliteten på kompetanseutledninger som gis til brukerne.
Selv innenfor signalene som er tilgjengelige for Microsoft, kan KI-modeller inneholde feil eller unøyaktigheter basert på en feiltolkning av brukerens rolle eller aktivitet. Vi tar sikte på at systemet skal være nøyaktig i aggregert.
KI-baserte svar relatert til ferdigheter er kanskje ikke alltid nøyaktige fordi de bruker en stor språkmodell og kan ha unøyaktigheter på grunn av den underliggende modellytelsen. Brukere av dataene bør behandle innsikt fra People Skills som én informasjonskilde og bruke sin dømmekraft når de bruker dataene som genereres.
Hvilke driftsfaktorer og innstillinger tillater effektiv og ansvarlig bruk av People Skills?
Brukerinnstillinger
Som bruker kan du velge bort å bruke kunstig intelligens til å generere en kompetanseprofil for deg. Du kan også bekrefte eller avvise KI-genererte ferdigheter og om du vil dele ferdighetene dine med andre. Avviste ferdigheter brukes ikke i fremtidige utledninger og beholdes bare for å forhindre at den samme ferdigheten blir foreslått på nytt. KI-tiltenkte ferdigheter og brukerbekreftede ferdigheter er alltid visuelt forskjellige på profilkortet. Ingen ferdighet vises som validert i profilen med mindre du har bekreftet den eksplisitt.