Ten dokument zawiera odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące sposobu wykorzystania SI w umiejętnościach i wpływu na Ciebie jako użytkownika
Co to są umiejętności Osoby?
Osoby Skills to nowa usługa dostępna w środowiskach platformy Microsoft 365 i rozwiązania Microsoft 365 Copilot, która ułatwia komunikowanie się z innymi osobami, odkrywanie możliwości i rozwijanie umiejętności. Ta usługa zapewnia również liderom w Twojej organizacji wgląd w umiejętności pracowników. Dowiedz się więcej o umiejętnościach Osoby.
Do czego Osoby umiejętności? Jakie są jego przeznaczenie?
Osoby Skills wykorzystuje dane z funkcji Microsoft 365 Graph i informacje z profilów platformy Microsoft 365 do generowania profilów umiejętności opartych na SI dla poszczególnych osób na podstawie roli i aktywności służbowej. Konkretnie:
-
Osoby Umiejętności używają SI do automatycznego generowania spersonalizowanego profilu umiejętności, aby ułatwić udostępnianie swoich umiejętności innym osobom. Możesz edytować i potwierdzać te umiejętności, dodawać inne osoby i decydować o sposobie ich udostępniania. Możesz także używać umiejętności, aby znajdować i komunikować się z innymi osobami za pomocą funkcji, takich jak karta profilu platformy Microsoft 365, Microsoft 365 Copilot, pomocnik Osoby i Eksplorator organizacji.
-
Analitycy HR mogą przeglądać zagregowane dane dotyczące umiejętności (umiejętności generowane przez AI i te potwierdzone przez użytkowników) w celu integracji z krajobrazem umiejętności ich organizacji.
-
Menedżerowie i liderzy grupy mogą wyświetlać zagregowane i indywidualne dane dotyczące umiejętności swoich zespołów (umiejętności generowane przez AI i te potwierdzone przez użytkowników), aby uzyskać szczegółowe informacje na temat ich zespołów i zintegrować się z krajobrazem umiejętności ich organizacji.
-
Administratorzy wiedzy i administratorzy globalni mogą ustawiać dostępność umiejętności w całej organizacji i mapować umiejętności na role, wybierając pozycję z wstępnie zdefiniowanej listy umiejętności lub przesyłając pliki mapowania ich firmowych umiejętności i zadań do kwalifikacji.
Jak oceniano umiejętności Osoby? Jakie metryki są używane do mierzenia wydajności?
Firma Microsoft mierzy wskaźniki potwierdzenia i odrzucenia umiejętności sugerowanych Osoby użytkownikom umiejętności, aby pomóc w doskonaleniu umiejętności generowanych przez AI. Metryki te zostały i będą nadal wykorzystywane do pomiaru i poprawy wydajności systemu.
Jakie są ograniczenia umiejętności Osoby? Jak użytkownicy mogą zminimalizować wpływ ograniczeń umiejętności Osoby podczas korzystania z systemu?
Umiejętności generowane przez SI zależą od sygnałów dostępnych dla firmy Microsoft, takich jak Twój profil platformy Microsoft 365 i Twoja aktywność robocza na platformie Microsoft 365. Sygnały te mogą nie być wszechstronnym odzwierciedleniem Twoich umiejętności lub umiejętności.
Osoby Umiejętności generują wnioski o umiejętnościach ograniczone do biblioteki umiejętności organizacji. Jest to zestaw umiejętności, z których wszyscy pracownicy w Twojej organizacji mogą wybierać, aby utworzyć profil umiejętności. To ograniczenie może mieć wpływ na jakość wnioskowania o umiejętnościach przekazywanych użytkownikom.
Nawet w ramach sygnałów dostępnych dla firmy Microsoft modele AI mogą zawierać błędy lub nieścisłości oparte na błędnej interpretacji roli lub działania użytkownika. Naszym celem jest, aby system był dokładny w postaci zagregowanej.
Odpowiedzi oparte na SI związane z umiejętnościami mogą nie zawsze być dokładne, ponieważ używają dużego modelu językowego i mogą mieć nieścisłości ze względu na wydajność modelu źródłowego. Użytkownicy danych powinni traktować Osoby szczegółowe informacje o umiejętnościach jako jedno źródło informacji i stosować swoją ocenę podczas korzystania z wygenerowanych danych.
Jakie czynniki operacyjne i ustawienia umożliwiają skuteczne i odpowiedzialne wykorzystanie umiejętności Osoby?
Ustawienia użytkownika
Jako użytkownik możesz zrezygnować z używania SI do generowania profilu umiejętności. Możesz również potwierdzić lub odrzucić umiejętności wygenerowane przez AI oraz podzielić się swoimi umiejętnościami z innymi osobami.
Ustawienia administratora
Administratorzy mogą wyłączyć korzystanie ze SI i udostępniania umiejętności dla całej dzierżawy lub dla określonych użytkowników lub grup użytkowników. Mogą również ustawiać wartości domyślne dla użytkowników końcowych, którzy zdecydują się na zgodę na udostępnianie umiejętności i korzystanie ze si przez użytkowników końcowych.
Administratorzy mogą również oznaczać umiejętności na swojej taksonomii (liście umiejętności) jako poufne, aby zapobiec korzystaniu z nich przez konferencje ze si. Potencjalnie wrażliwe umiejętności w taksonomii wbudowanych umiejętności są automatycznie oznaczane jako wrażliwe umiejętności i blokowane z konferencji SI.
Raporty poziome umiejętności są dostępne tylko dla autoryzowanych analityków w arkuszu roboczym analityków. Szczegółowe informacje o zespołach dotyczące umiejętności są dostępne tylko dla autoryzowanych menedżerów grupy w Viva Insights. Dane wygenerowane przez SI dotyczące umiejętności agregowanych są zawsze oznaczone jako takie.
