Nauka społeczna i emocjonalna nie jest tylko dla dzieci. 

Chociaż dowody wskazują, że nauczyciele o wyższym poziomie społecznych kompetencji emocjonalnych mają bardziej efektywne zarządzanie klasą, lepsze przechowywanie i wyższe osiągnięcia akademickie u uczniów, bardzo mało szkoleń zapewnia się w celu wspierania osobistego SEL nauczyciela. 

Aby skutecznie uczyć umiejętności SEL, nauczyciele najpierw potrzebują miejsca, aby osobiście zastanowić się nad swoimi umiejętnościami i możliwościami rozwoju. Zapewnij nauczycielom możliwość zameldowania się ze sobą i podjęcia temperatury ekosystemu szkolnego, używając funkcji Reflect w klasie Teams.

Tworzenie meldunków w funkcji Reflect

Zachęcaj do refleksyjnych konwersacji w zespole personelu, czyniąc meldunek częścią rutyny. 

Ważne: Aby utworzyć meldunek Reflect w zespole personelu, musisz być właścicielem zespołu. 

1. Przejdź do odpowiedniego zespołu personelu, a następnie wybierz kartę Reflect .

  • W tym miejscu możesz wyświetlić ostatnie zaewidencjonowania. Wybierz dowolne zaewidencjonowynie, aby zobaczyć, jak zareagowali członkowie zespołu.

2. Zapoznaj się z pytaniami melduj się przy użyciu kategorii, a następnie wybierz pytanie. 

3. Wybierz swoje ustawienie prywatności. Odpowiedzi są zawsze anonimowe, ale możesz zdecydować, czy udostępnić wyniki meldowania się członkom zespołu. 

  • Wybierz pozycję Odpowiedzi, ale nie imiona i nazwiska, jeśli chcesz, aby uczniowie widzieli rozkład uczuć na zajęciach.

  • Wybierz pozycję Brak odpowiedzi i brak nazw, aby zachować prywatność rozkładu odpowiedzi. W takim przypadku rozkład odpowiedzi będą widzieć tylko właściciele zespołu.

    Ważne: W zespołach personelu funkcja Reflect nigdy nie dołącza odpowiedzi do imion i nazwisk. 

4. Wybierz pozycję Dalej.

5. Użyj listy rozwijanej Czas trwania , aby określić, jak długo ewidencjonowania będzie otwarte dla odpowiedzi. 

6. Za pomocą listy rozwijanej Opublikuj zaewidencjonowanie wybierz miejsce, w którym ma się pojawić zaewidencjonowanie.  

7. Wybierz pozycję Po zaewidencjonowaniu.

Zostanie opublikowane ewidencjonowanie funkcji Reflect, a członkowie zespołu zostaną powiadomieni o możliwości udzielenia odpowiedzi.

Uwaga: Aplikacja Reflect nie jest obsługiwana w przypadku użytkowników-gości. Upewnij się, że uczestnicy są członkami zespołu personelu.

Opcjonalne: Przed wysłaniem meldowania wybierz pozycję Pokazowy widok respondentów, aby wyświetlić podgląd środowiska członka zespołu. 

zrzut ekranu przedstawiający nawigację u góry zespołu personelu nauczyciela. Karty obejmują pozycje Wpisy, Pliki, Notes personelu i Reflect.

zrzut ekranu przedstawiający wybieranie pytania odzwierciedlającego w zespołach personelu. do kategorii pytań należą: Osobiste, Relacje w klasie, Pomoc techniczna dla nauczycieli i Niestandardowe. Wybranie różnych kategorii powoduje wyświetlanie różnych pytań do wyboru.

Wyświetl odpowiedzi dotyczące kontroli

Jako twórca meldowania się:

  1. Wróć do karty Reflect .

    Uwaga: Nie musisz czekać na zamknięcie meldowania się. Gdy członkowie zespołu odpowiedzą, ich refleksje będą dla Ciebie widoczne.

  2. Wybierz z listy wszystkie zaewidencjonowania. 

  3. Odpowiedzi członków zespołu będą wyświetlane na podstawie wybranych przez nie emoji. Wybierz dowolną kartę emoji, aby zobaczyć, jak nazwały swoje emocje. 

  4. Naciśnij klawisz Wstecz, aby powrócić do pełnej listy zaewidencjonowania. 

zrzut ekranu przedstawiający nawigację u góry zespołu personelu nauczyciela. Karty obejmują pozycje Wpisy, Pliki, Notes personelu i Reflect. Lista ostatnich zaewidencjonowania zawiera pytanie, kiedy i gdzie zostały opublikowane, oraz wykres słupkowy odpowiedzi uczniów. W górnej części strony dostępne są przyciski umożliwiające wyświetlanie trendów ewidencjonowania w szczegółowych informacjach lub tworzenie nowego zaewidencjonowania.

zrzut ekranu przedstawiający odpowiedzi ewidencjonowania odzwierciedlone. Emoji są rozmieszczone od góry do dołu, a górna jest najszczęśliwsza i pracuje nad bardzo zdenerwowany. wykres słupkowy rozciąga się od każdego emoji pokazującego, ilu uczestników odpowiedziało na każdą z nich.

Prywatność w funkcji Reflect

Nazwiska pracowników nie są wyświetlane razem z odpowiedziami w zespołach personelu, nawet dla twórcy meldowania się.

Informacje zbierane i wyświetlane w ramach funkcji Reflect są zgodne z ponad 90 standardami branżowymi i prawnymi, a w tym z RODO oraz ustawą FERPA (Family Education Rights and Privacy Act) dotyczącymi ochrony prywatności uczniów i dzieci oraz innymi, podobnymi przepisami dotyczącymi ochrony prywatności.

Odpowiadanie na meldunki w funkcji Reflect

Zdrowe ekosystemy szkolne zależą od nauczycieli z dobrymi umiejętnościami emocjonalnymi. Refleksja i nazywanie emocji ułatwia rozwijanie samoświadomości, a jednocześnie przekazywanie cennych opinii w społeczności szkolnej.

Ważne: Odpowiedzi ewidencjonowania są zawsze anonimowe, ale właściciel zespołu zobaczy rozkład odpowiedzi. Jeśli ustawienia prywatności są dozwolone, członkowie zespołu będą widzieć rozkład odpowiedzi. 

  1. Gdy właściciel zespołu tworzy meldunek Reflect, możesz uzyskać do niego dostęp za pośrednictwem działania i zobaczyć je w kanale. 

  2. Wybierz emoji najlepiej oddające to, co czujesz. 

  3. Nazwij uczucie poprzez wybranie emocjonalnego słowa, które najlepiej odzwierciedla to, co czujesz. a następnie wybierz pozycję Prześlij

Zobacz, jak zareagowali Członkowie Twojego zespołu

Jeśli ustawienia prywatności zezwalały członkom zespołu na wyświetlanie rozkładu odpowiedzi, możesz zobaczyć, jak członkowie twojego zespołu zareagowali po zamknięciu meldunku.  

  1. Wybierz kartę Reflect , aby wyświetlić poprzednie odpowiedzi i rozkład odpowiedzi od współpracowników. 

  • Wybierz pozycję Wyświetl odpowiedzi zespołu z zamkniętej odpowiedzi, aby wyświetlić wykresy słupkowe ilu członków zespołu wybrało poszczególne emoji.

  • Wybierz otwarty meldunk, aby odpowiedzieć, lub dostosuj swoją odpowiedź.

zrzut ekranu przedstawiający punkt wejścia do odzwierciedlenia za pośrednictwem powiadomienia w działaniach zespołów

zrzut ekranu przedstawiający zaewidencjonowynie funkcji reflect. Po pytaniu następuje 5 emoji, od bardzo niewygodnych do bardzo wygodnych.

zrzut ekranu przedstawiający nazewnictwo emocji w funkcji reflect, na liście znajduje się około 20 słów, które mieszczą się w komfortowej kategorii emocji, a kursor najeżdża kursorem na "pewną siebie" ukończoną meldunek będzie brzmieć "Czuję się pewnie w zarządzaniu klasą"

widok kalendarza uczniów z przeszłości odpowiedzi, różne potwory uczucia i ich nazwanych emocji są wyświetlane. w przypadku zamkniętych odpowiedzi po najechaniu kursorem jest wyświetlany przycisk umożliwiający uczniom przechodzenie do szczegółów i sprawdzanie reakcji kolegów z klasy.

Pomóż członkom zespołu być modelami ról SEL

Zmobilizuj meldunek Reflect, aby wspierać siebie i swoich rówieśników! Nauczyciele potrzebują możliwości refleksji i przetwarzania swoich emocji, a w ten sposób stają się lepszymi wzorami do naśladowania SEL dla swoich uczniów. Dodaj reflect do rozwoju zawodowego i innych spotkań pracowników, aby zapewnić możliwości ćwiczeń i możliwości słuchania.

  • Użyj pytania "Jak się czujesz o tym, jak zmobilizowałeś sposób myślenia wzrostu w tym tygodniu?", aby szybko rozpocząć rozmowę na temat błędów i tego, jak potężne są one jako urządzenia edukacyjne. Udostępnienie możliwości podzielenia się błędami może pomóc w wypróbowaniu nowych rzeczy, które czują się mniej trudne. 

  • Prowadzenie konwersacji na temat słownictwa emocji Reflect wprowadza. Dlaczego jest ustalany inaczej niż zmotywowany? Dlaczego ważne jest, aby móc wyrazić siebie wyraźnie jako dorosłych? Jak możesz wykorzystać to słownictwo ze swoimi uczniami?

  • Za pomocą pytań w sekcji Osobiste rozpocznij sesje dziennika. Zapewnij nauczycielom czas na opracowanie swoich odpowiedzi w prywatnej przestrzeni, w której mogą śledzić cele, wyrażać silne uczucia lub planować własny rozwój i dobre samopoczucie.

Potrzebna dalsza pomoc?

Rozwijaj swoje umiejętności

Poznaj szkolenia >

Uzyskuj nowe funkcje w pierwszej kolejności

Dołącz do niejawnych testerów firmy Microsoft >

Czy te informacje były pomocne?

Jaka jest jakość języka?
Co wpłynęło na Twoje wrażenia?

Dziękujemy za opinię!

×