Wprowadzenie do agenta Insights dla pracowników w aplikacji Microsoft 365 Copilot

Agent analizy siły roboczej pomaga w zrozumieniu organizacji przy użyciu danych na temat osób, ról, umiejętności i wzorców pracy. Zawiera odpowiedzi na pytania dotyczące Twojego zespołu lub organizacji, dzięki czemu możesz szybko uzyskać jasny obraz tego, kto jest w Twoim zespole, jak jest zorganizowany i gdzie istnieją możliwości.

Korzystaj ze szczegółowych informacji o pracownikach, gdy chcesz:

Uzyskiwanie szybkiej migawki organizacji
Opis kompozycji, ról i lokalizacji zespołu
Poznawanie umiejętności i mocnych stron pracowników
Identyfikowanie wzorców, które mogą informować o planowaniu i podejmowaniu decyzji

Uwaga: Agent Workforce Insights jest w frontier i może ulec zmianie. Aby uzyskać więcej informacji na temat programu Frontier, zobacz Co to jest Frontier?

Dlaczego warto korzystać z agenta Analizy siły roboczej?

Czytelne wyświetlanie informacji o organizacjiSzybko opisz rozmiar, strukturę i skład zespołu w całej organizacji.

Poznawanie atrybutów pracowników Analizowanie ról, funkcji, lokalizacji i relacji raportowania.

Opis mocnych stron zespołu Odkryj najważniejsze umiejętności i zidentyfikuj luki w talentach w całej organizacji.

Zadawanie pytań w języku naturalnymUżywaj prostych monitów, aby eksplorować swój zespół i uzyskać natychmiastowe informacje.

Gdzie znaleźć szczegółowe informacje o pracownikach

Otwórz aplikację Microsoft 365 Copilot.
Przejdź do pozycji Agenci.
Wybierz agenta Analizy siły roboczej .

Jak korzystać z szczegółowych informacji o pracownikach

Wykonaj poniższe czynności, aby szybko utworzyć migawkę zespołu:

Otwórz agenta Analizy siły roboczej w aplikacji Microsoft 365 Copilot.
Wprowadź monit dotyczący organizacji lub roli.
Przejrzyj odpowiedź i zapoznaj się z pytaniami, aby dowiedzieć się więcej.

Przykład monitu o wypróbowanie:

Daj mi migawkę personelu dla mojej organizacji

Zwraca to widok wysokiego poziomu zespołu, w tym liczbę i strukturę organizacyjną.

Rozpoczynanie korzystania z aplikacji Insights dotyczącej pracowników

Skorzystaj z tych przykładów, aby poznać typowe scenariusze.

Opis roli i organizacji

Uzyskaj krótki przegląd swojej roli i zespołu.

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Powiedz mi więcej o szczegółowych informacjach na temat mojej roli i zespołu

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Jakie masz dane organizacyjne?

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami W kontekście mojej roli w firmie, powiedz mi więcej o sobie

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Jaki jest rozkład geograficzny mojej organizacji?

Poznawanie ról i struktury

Opis rozmiaru, struktury i kompozycji zespołu na wysokim poziomie.

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Jakie role istnieją w mojej organizacji?

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Ilu pracowników jest w moim zespole lub organizacji?

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Kim są menedżerowie w porównaniu z poszczególnymi współpracownikami?

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Podaj liczbę pracowników i procent mojej organizacji według menedżera, funkcji i lokalizacji.

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Ilu nowych pracowników w organizacji [osoby] dołączyło do firmy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy? Podsumuj to przy użyciu bezpośrednich raportów i funkcji jako wykresów przestawnych, aby uzyskać szczegółowe informacje

Odkrywanie umiejętności zespołu

Opis mocnych stron i identyfikowanie potencjalnych luk pracowników.

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Jakie są najczęściej używane umiejętności w mojej organizacji?

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Jakie są najważniejsze umiejętności w mojej organizacji? Podsumowywanie mocnych stron, które reprezentują te umiejętności

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Czy w moim zespole występują jakieś luki w umiejętnościach?

Ikona przedstawiająca dokument z iskierkami Kto w moim zespole ma umiejętności AI/ML?

Uwagi:

Agent Analizy siły roboczej źródeł danych z profilu platformy Microsoft 365. Odpowiedzi na zapytania mogą się różnić w zależności od dostępności danych i jakości z profilu platformy Microsoft 365 w organizacji. Jeśli masz pytania dotyczące danych organizacji, skontaktuj się z administratorem dzierżawy.
Dane dotyczące umiejętności w szczegółowych informacjach o sile roboczej pochodzą z umiejętności People. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Omówienie umiejętności People.

Delegowanie danych zespołu

Jako kierownik lub kierownik przy użyciu agenta Insights dla pracowników możesz przypisać pełnomocnika lub wielu pełnomocników, aby uzyskać dostęp do danych organizacyjnych dostępnych dla Ciebie na temat Twojego zespołu. Ułatwia to menedżerom i liderom przeprowadzanie analiz przy wsparciu ich zespołu.

Jeśli na przykład jesteś menedżerem, możesz mieć dostęp do poufnych atrybutów dotyczących zespołu. Ten atrybut niestandardowy może być nazywany "wynagrodzeniem". Jeśli przypiszesz pełnomocnika w celu uzyskania dostępu do tego atrybutu, pełnomocnik może wykonywać zapytania dotyczące danych w tej kolumnie.

Przypisywanie pełnomocników

Aby przypisać pełnomocników:

Przejdź na stronę początkową agenta insights dla pracowników.
Na stronie początkowej agenta Analizy siły roboczej przejdź do listy rozwijanej Zarządzanie dostępem do danych . Na tej stronie możesz:
Wyświetl wszystkich pełnomocników.
Poproś o delegowanie od innego kierownika lub kierownika w organizacji.
Po przypisaniu dostępu pełnomocnik otrzymuje powiadomienie w aplikacji Teams o korzystaniu z agenta Insights dla pracowników.

Żądanie dostępu do danych

Aby zażądać dostępu do danych jako pełnomocnik:

Przejdź na stronę początkową agenta insights dla pracowników.
Na stronie początkowej agenta Insights dla pracowników przejdź do listy rozwijanej Zażądaj dostępu do danych.
Wprowadź następujące informacje:
Osoba, od której chcesz uzyskać dostęp.
Opcjonalnie: Możesz dodać wiadomość, aby podać kontekst lub przyczyny żądania dostępu.
Po otrzymaniu wniosku kierownik lub kierownik udziela dostępu lub odmawia dostępu.

Uwaga: Jeśli wymaganego kierownika lub kierownika nie ma zespołu, nie może on delegować.

Więcej sposobów pracy z usługą Insights dla pracowników

Dowiedz się, jak jest konfigurowana i zarządzana usługa Insights dla pracowników: Agent Insights dla pracowników