O aprendizado social e emocional não é apenas para crianças.
Embora as evidências mostrem que professores com níveis mais altos de competência emocional social têm gerenciamento de sala de aula mais eficaz, melhor retenção e maior conquista acadêmica em seus alunos, muito pouco treinamento é fornecido para dar suporte ao SEL pessoal do professor.
Para ensinar efetivamente as habilidades de SEL, os educadores primeiro precisam de espaço para refletir pessoalmente e reconhecer suas habilidades e oportunidades de crescimento. Dê aos educadores oportunidades de fazer check-in com eles mesmos e tirar a temperatura do ecossistema escolar usando o Reflect no Teams de classe.
Criar um check-in do Refletir
Incentive conversas reflexivas em sua equipe fazendo check-ins como parte de sua rotina.
Importante: Para criar um check-in do Reflect em uma equipe de equipe, você deve ser um proprietário da equipe.
1. Navegue até a equipe de equipe desejada e selecione a guia Refletir.
-
A partir daqui, você pode ver seus check-ins recentes. Selecione qualquer check-in para ver como os membros da equipe responderam.
2. Explore as perguntas de check-in usando as categorias e selecione uma pergunta.
3. Selecione sua configuração de privacidade. As respostas são sempre anônimas, mas você pode decidir se deseja ou não compartilhar os resultados do check-in com os membros da equipe.
-
Selecione Respostas, mas não nomes, se quiser que os alunos vejam a distribuição de sentimentos na classe.
-
Selecione Sem respostas e nenhum nome para manter a distribuição de respostas privada. Nesse caso, somente os proprietários da equipe verão a distribuição de resposta.
Importante: Nas equipes de equipe, o Reflect nunca anexa respostas a nomes.
4. Selecione Avançar.
5. Use a lista suspensa Duração para estabelecer por quanto tempo o check-in estará aberto para respostas.
6. Use o check-in Post para escolher onde deseja que o check-in apareça.
7. Selecione Pós-check-in.
Você verá o check-in do Reflect postado, e os membros da equipe serão notificados sobre a oportunidade de responder.
Observação: O Refletir não é suportado para Usuários convidados. Verifique se os participantes são membros da equipe de equipe.
Opcional: Antes de enviar o check-in, selecione Demonstração do respondente para visualizar a experiência do membro da equipe.
Exibir respostas de checagem
Como o criador do check-in:
-
Retorne à guia Refletir .
Observação: Você não precisa esperar até que o check-in seja fechado. À medida que os membros da equipe respondem, suas reflexos estarão visíveis para você.
-
Selecione qualquer check-in na lista.
-
Você verá as respostas do membro da equipe distribuídas com base no emoji selecionado. Selecione qualquer guia de emoji para ver como eles nomeam sua emoção.
-
Pressione Voltar para retornar à lista de check-in completa.
Privacidade no Reflect
Os nomes de funcionários não são exibidos com suas respostas nas equipes de equipe, mesmo para o criador do check-in.
Observação: Direcionar os administradores de TI para nosso informações detalhadas sobre privacidade e segurança de dados.
As informações coletadas e mostradas através do Reflect atendem a mais de 90 normas regulamentares e industriais, incluindo o GDPR e a Lei de Direitos de Educação e Privacidade da Família (FERPA) para a segurança dos estudantes e crianças e outros regulamentos semelhantes, orientados para a privacidade.
Responder a um check-in do Refletir
Ecossistemas escolares saudáveis dependem de educadores com boas habilidades emocionais sociais. A reflexão e a nomenclatura de suas emoções ajudam a desenvolver o autoconsciimento, além de fornecer comentários valiosos em sua comunidade escolar.
Importante: As respostas de check-in são sempre anônimas, mas o proprietário da equipe verá a distribuição das respostas. Se as configurações de privacidade permitirem, os membros da equipe verão a distribuição das respostas.
-
Quando um proprietário da equipe cria um check-in do Reflect, você pode accessá-lo por meio da Atividade e vê-lo no canal.
-
Selecione o emoji que melhor se adapta aos seus sentimentos.
-
Dê um nome à sua emoção escolhendo a palavra da emoção que se encaixa em como você está se sentindo. em seguida, selecione Enviar.
Veja como seus colegas de equipe responderam
Se as configurações de privacidade permitirem que os membros da equipe vejam a distribuição de respostas, você poderá ver como seus colegas responderam quando o check-in for fechado.
-
Selecione a guia Refletir para ver suas respostas anteriores e a distribuição de respostas de seus pares.
-
Selecione Exibir respostas da equipe em uma resposta fechada para ver gráficos de barras de quantos membros da equipe selecionaram cada emoji.
-
Selecione um check-in aberto para responder ou ajustar sua resposta.
Ajudar os membros da equipe a serem modelos de função SEL
Mobilizar o Reflect check-ins para dar suporte a si mesmo e aos seus colegas! Os educadores precisam de oportunidades para refletir e processar suas emoções e, ao fazer isso, tornam-se melhores modelos de função SEL para seus alunos. Adicione o Reflect ao desenvolvimento profissional e a outras reuniões de equipe para fornecer oportunidades de prática e oportunidades de escuta.
-
Use a pergunta "Como você se sente sobre como você mobilizau a mentalidade de crescimento esta semana?" para iniciar uma conversa sobre erros e quão poderosos eles são como dispositivos de aprendizado. Fornecer uma oportunidade de compartilhar sobre erros pode ajudar a experimentar coisas novas e parecer menos difícil.
-
Hospede conversas sobre o vocabulário de emoção que o Reflect apresenta. Por que é determinado diferente de motivação? Por que é importante ser capaz de se expressar claramente como adultos? Como você pode aproveitar esse vocabulário com seus alunos?
-
Use perguntas na seção Pessoal para iniciar sessões de registro em diário. Forneça tempo para os educadores elaborarem suas respostas em um espaço privado onde possam acompanhar metas, expressar sentimentos fortes ou fazer planos para seu crescimento pessoal e bem-estar.
