Capitalul social și alte măsuri de conectare socială sunt asociate cu o sănătate mai bună, satisfacție profesională, angajament organizațional, implicare în muncă, identificare organizațională și schimb de cunoștințe. Fără abilitatea de a trece pe la biroul unui coleg sau de a lua o cafea, așa cum am face în mod normal într-o setare de birou tradițională, oamenii apelează la chat, e-mailuri și apeluri neplanificate.
Aveți grijă să comunicați cu colegii despre preferințele dvs. de comunicare și să aflați și despre preferințele lor. Luați în considerare crearea unui acord de echipă pentru a evidenția așteptările și preferințele de comunicare.
Rămâneți conectat
-
Creați canale sociale utilizând întâlniri teams și chat pentru a găzdui prânzuri de grup mici, ore sociale și alte spații informale care pot imita "răcitorul de apă" din birou, indiferent de locația de lucru.
-
Mențineți programările periodice 1:1 și luați în considerare scindarea unei întâlniri 1:1 în 2 întâlniri mai scurte de-a lungul săptămânii.
-
Conversațiile de pe canale din Teams sunt o modalitate foarte bună de a ține la curent cu întreaga echipă.
-
Luați în considerare configurarea unor grupuri virtuale bi-săptămânale ale echipei sau a spațiilor de lucru paralele.
Comunicare intenționată
-
Reducerea sau înlocuirea întâlnirilor cu metode asincrone includ canalele Teams, chatul, OneNote și colaborarea la documente.
-
Utilizați Teams în mod eficient pentru chatși aflați mai multe despre când să discutați pe chat, să trimiteți un e-mail sau să vă întâlniți.
-
O echipă care are un loc pe care toată lumea este de așteptat să-l actualizeze în mod regulat și este considerat adevărul de bază ar trebui să poată rezerva întâlniri pentru decizii critice și membrii echipei care consideră că munca asincronă din greu.
