Društveni kapital i druge mere društvene veze povezane su sa boljim zdravljem, zadovoljstvom na poslu, posvećenosti organizacije, angažmanom na poslu, identifikacijom organizacije i razmenom znanja. Bez mogućnosti da svratimo do koleginog stola ili da uzmemo šoljicu kafe kao što obično radimo u tradicionalnoj kancelariji, ljudi se okreću ćaskanju, e-porukama i nezakaženim pozivima.
Obavezno komunicirajte sa kolegama o željenim postavkama komunikacije, kao i o njihovim potrebama. Razmislite o kreiranju ugovora tima da biste prikazali očekivanja i željene postavke komunikacije.
Ostanite povezani
-
Kreirajte društvene kanale pomoću Teams sastanaka i ćaskanja za hostovanje malih grupnih ručnih časova, časova društvenih aktivnosti i drugih neformalnih prostora koji mogu da pomnože "hlađenje vode" u kancelariji bez obzira na lokaciju na poslu.
-
Redovno planirajte 1:1s i razmotrite razdvajanje jednog 1:1 sastanka na 2 kraća sastanka tokom cele sedmice.
-
Razgovori kanala u usluzi Teams su sjajan način da ceo tim ostane u toku.
-
Razmotrite podešavanje dvosedmičnih virtuelnih zagonetki timova ili paralelnih radnih prostora.
Namerena komunikacija
-
Smanjite ili zamenite sastanke asinhronim metodima uključuju Teams kanale, ćaskanje, OneNote i saradnju na dokumentima.
-
Efikasno koristite Teams za ćaskanje isaznajte više o tome kada da ćaskate, e-poštu ili da se sastanete.
-
Tim na kojem se od svih očekuje da redovno ažurira i smatra se osnovom trebalo bi da može da rezerviše sastanke za kritične odluke i članove tima koji imaju asinhroni posao.
