Läs mer om hybridmöten

Många typer av arbete kan göras var som helst – och många organisationer har infört en hybridmodell – ett flexibelt sätt att arbeta där vissa gruppmedlemmar kommer att vara på kontoret medan andra arbetar hemma. Lär dig mer om hybridarbetsplats dynamics och hur du bestämmer vilken mötestyp om det passar ditt scenario.

Dynamics för hybridarbetsplats

Bild av mötestyperna på hybridarbetsplatsen

När ska jag välja: Personlig, helt fjärransluten eller hybrid?

Personligt

All-remote

Hybrid

När det är viktigt att skapa och underhålla relationer

När målgruppen är stor, bred och inte på samma plats

När du arbetar med grupper i olika tidszoner

Om det är ett komplext ämne eller känsligt ämne

När mötet eller händelsen kan visas när som helst

När mötesämnet inte är komplext eller känsligt

Grundläggande hybridmöte:

  • Dela bara det du behöver -    När du delar innehåll i Teams-möten kan du styra vad andra kan se. Du kan bestämma om du behöver visa hela skrivbordet eller bara ett visst fönster.

  • Alla kan bidra –    Bara för att alla inte är i samma rum betyder det inte att du inte kan brainstorma på en whiteboard. Microsoft Whiteboard är integrerat med alla Teams-möten.

  • Du behöverinte missamötet,    även om du missar mötet – istället för att hålla upp farten i ett annat möte spelar du bara in ditt Teams-möte. Deltagare kan söka i mötesutskriften och hoppa till tidpunkten för mötet där ett visst ämne nämndes.

  • Få kontakt med personer inom och utanför din organisation -   Nästa gång du schemalägger ett möte i Teams eller Microsoft Outlook inkluderar du bara e-postadressen för dina externa gäster så tar Teams hand om resten.

Resurser

Spela in ett Teams-möte

Använda Microsoft Whiteboard i ett Teams-möte

Läs mer om överväganden för hybridarbetsytor

Behöver du mer hjälp?

Utöka dina kunskaper
Utforska utbildning
Få nya funktioner först
Anslut till Microsoft Insiders

Hade du nytta av den här informationen?

Hur nöjd är du med översättningskvaliteten?
Vad påverkade din upplevelse?

Tack för din feedback!

×