Оцінки також можуть допомогти вам визначити пріоритетність удосконалень вмісту. Наприклад, якщо в трьох найкоротших статтях бібліотеки відображаються високі оцінки, ви можете вирішити розділити довші статті на коротші, щоб вони націлилися на конкретніші теми.
Щоб дозволити відвідувачам і співавторам бібліотеки оцінювати елементи бібліотеки та заохочувати взаємодію, потрібно ввімкнути оцінки для бібліотеки. Зазвичай, якщо ви володієте бібліотекою або керуєте нею, це можна легко зробити. Ви можете дозволити відвідувачам бібліотеки застосовувати оцінку до елемента (від однієї до п'яти зірок) або просто "подобається" елементу.
Примітки.:
-
Функції, описані в цій статті, залежать від того, чи налаштовано в організації особисті сайти та профілі користувачів. Щоб отримати додаткові відомості, зверніться до адміністратора.
-
Оцінки списків наразі недоступні для сайтів SharePoint для спілкування.
Додавання оцінок до бібліотеки
Щоб додати оцінки до бібліотеки SharePoint:
-
Перейдіть до настройок бібліотеки.
-
У розділі Загальні параметри виберіть пункт Параметри оцінки.
-
У розділі Дозволити оцінку елементів у цьому списку? натисніть кнопку Так.
-
У розділі Який досвід голосування або оцінювання слід увімкнути для цього списку? виконайте одну з таких дій:
Виберіть подобається , щоб відвідувачі сайту могли вказати, що їм подобається документ або інший елемент списку.
У SharePoint поруч із елементом відображається загальна кількість уподобань, а під час наведення вказівника миші відображається користувач, якому він сподобався.
Виберіть оцінки зірок , щоб дозволити відвідувачам сайту оцінювати елементи з 1 до 5 зірок,
SharePoint автоматично обтинає оцінки кількох відвідувачів і відображає результат поруч з елементом. -
Натисніть кнопку OK.
Видалення оцінок із бібліотеки
Щоб видалити функцію оцінювання з бібліотеки SharePoint:
-
Перейдіть до настройок бібліотеки.
-
У розділі Загальні параметри виберіть пункт Параметри оцінки.
-
У розділі Дозволити оцінку елементів у цьому списку? натисніть кнопку Ні, а потім натисніть кнопку OK.
