Bài viết này áp dụng cho Microsoft Dynamics AX dành cho khu vực Nga (ru).
GIỚI THIỆU
Bài viết này mô tả rằng bản cập nhật Kế toán Nhân viên có sẵn trong Microsoft Dynamics AX 2009 Gói Dịch vụ 1 (SP1) với lớp GLS Đông Âu được cài đặt. Chức năng mới bao gồm những thay đổi lập pháp trong tính toán thu nhập trung bình (AE) cho thai sản lá và các yêu cầu lập pháp trong xử lý thuế thu nhập cá nhân cho các đơn vị riêng biệt.
Xem thêm thông tin
Theo luật liên bang Nga Số 21-FZ từ ngày 25 tháng 2 năm 2011, các yêu cầu lập pháp mới sau đây về những thay đổi trong thai sản lá tính có hiệu lực từ ngày 01 tháng 1 năm 2013:
Tất cả các kỳ chi trả lương không phải là đối tượng để tính đóng bảo hiểm xã hội nên được loại trừ khỏi cơ sở tính toán AE.
Để tuân thủ các yêu cầu, bản cập nhật này bổ sung thêm các tính năng sau:
- Tính toán loại trừ ngày lịch tính AE dựa trên các tài liệu liên quan đến bảng lương riêng
- Lưu trữ thông tin về thời gian bị loại trừ của nhân viên từ tài liệu trước của người sử dụng lao động
- Cách sử dụng loại trừ ngày trong thuật toán tính toán cho thời gian nghỉ phép thai sản và kỳ nghỉ chăm sóc trẻ em
- Cách sử dụng không bao gồm ngày trong "Giấy chứng nhận cơ sở đóng góp xã hội đối với 2 năm trước"
Theo tuyên bố của dịch vụ thuế liên bang Nga No ED-4-3/8816@ từ ngày 30 tháng 5 năm 2012, các yêu cầu lập pháp mới về xử lý thuế thu nhập cá nhân (NDFL) cho các bộ phận tách biệt được giới thiệu.
Để tuân thủ các yêu cầu, bản cập nhật này bổ sung thêm các tính năng sau:
- Tách kế toán thuế thu nhập cá nhân (NDFL) cho các bộ phận riêng biệt trong toàn bộ tổ chức
- Quy trình riêng biệt của các báo cáo 2-NDFL cá nhân của nhân viên ở định dạng có thể in được cho các bộ phận riêng biệt
Thông tin cập nhật nóng
Bản cập nhật được hỗ trợ hiện có sẵn từ Microsoft. Bản cập nhật sửa chữa vấn đề được mô tả trong bài viết này. Áp dụng các bản cập nhật chỉ cho hệ thống đang gặp này cụ thể vấn đề.
Để khắc phục sự cố này ngay lập tức, hãy liên hệ với bộ phận Hỗ trợ Kỹ thuật cho Microsoft Dynamics và các sản phẩm liên quan để nhận bản cập nhật. Bạn có thể đăng nhập vào site Microsoft Dynamics và tạo yêu cầu hỗ trợ mới. Để thực hiện điều này, hãy truy cập trang web Microsoft sau:
https://mbs.microsoft.com/support/newstart.aspx Bạn cũng có thể liên hệ với bộ phận Hỗ trợ Kỹ thuật cho Microsoft Dynamics và các sản phẩm liên quan qua điện thoại theo số (888) 477-7877.
Lưu ý Trong trường hợp đặc biệt, các khoản phí thường phát sinh đối với các cuộc gọi hỗ trợ có thể bị hủy nếu Chuyên gia Hỗ trợ Kỹ thuật dành cho Microsoft Dynamics và các sản phẩm liên quan xác định rằng một bản cập nhật cụ thể sẽ giải quyết sự cố của bạn. Chi phí hỗ trợ thông thường sẽ áp dụng cho mọi câu hỏi và sự cố hỗ trợ bổ sung không đủ điều kiện cho bản cập nhật cụ thể được đề cập.
Thông tin cài đặt
Để nhận bản cập nhật, hãy truy cập trang web Microsoft sau:
Quản lý nhân sự và Bảng lương cho Microsoft Dynamics AX 2009 (Nga) Nếu bạn có tùy chỉnh cho một hoặc nhiều phương pháp hoặc bảng bị ảnh hưởng bởi hotfix này, bạn phải làm theo các bước sau:
- Xem lại các thay đổi được ghi lại trong tệp .xpo.
- Áp dụng những thay đổi này trong môi trường thử nghiệm trước khi bạn áp dụng hotfix trong môi trường sản xuất.
Để biết thêm thông tin về cách cài đặt hotfix này, hãy bấm vào số bài viết sau để xem bài viết trong Cơ sở Kiến thức Microsoft:
893082 Cách cài đặt hotfix Microsoft Dynamics AX
Điều kiện tiên quyết
Bạn phải cài đặt Microsoft Dynamics AX 2009 Gói Dịch vụ 1 với lớp GLS Đông Âu và bản tổng hợp hotfix 8 (RU8) để áp dụng hotfix này.
Để biết thêm thông tin về RU8 dành cho Microsoft Dynamics AX 2009 Gói Dịch vụ 1, hãy bấm vào số bài viết sau để xem bài viết trong Cơ sở Kiến thức Microsoft:
2677618 mô tả về bản tổng hợp hotfix 8 dành cho Microsoft Dynamics AX 2009 Gói Dịch vụ 1
Yêu cầu khởi động lại
Bạn phải khởi động lại dịch vụ Application Object Server (AOS) sau khi áp dụng hotfix.
Thông tin tệp
Phiên bản chung của hotfix này có các thuộc tính tệp (hoặc các thuộc tính tệp mới hơn) được liệt kê trong bảng sau đây. Ngày và giờ cho các tệp này được liệt kê theo Giờ Quốc tế Phối hợp (UTC). Khi bạn xem thông tin tệp, nó được chuyển đổi thành giờ địa phương. Để tìm ra sự khác biệt giữa UTC và giờ địa phương, hãy dùng tab Múi giờ trong mục Ngày và Giờ trong Panel Điều khiển.
| Tên tệp | Phiên bản tệp | Kích thước tệp | Ngày | Thời gian | Nền tảng |
|---|---|---|---|---|---|
| Axsl2.aod | Không áp dụng | 42,360,309 | Ngày 10 tháng 12 năm 2012 | 07:29 | Không áp dụng |
| Axhrpen-us.ald | Không áp dụng | 165,450 | Ngày 10 tháng 12 năm 2012 | 05:46 | Không áp dụng |
| Axhrpru.ald | Không áp dụng | 266,178 | Ngày 10 tháng 12 năm 2012 | 05:45 | Không áp dụng |
| 2-ndfl.xlt | Không áp dụng | 38,400 | Ngày 8 tháng 2 năm 2011 | 07:59 | Không áp dụng |
| 2-ndfl_2012.xlt | Không áp dụng | 43,008 | Ngày 13 tháng 2 năm 2012 | 03:50 | Không áp dụng |
| 3f.xlt | Không áp dụng | 46,080 | Ngày 30 tháng 11 năm 2010 | 01:55 | Không áp dụng |
| Báo cáo số lượng trung bình.xlt | Không áp dụng | 198,144 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Calcpaysheet_t49.xlt | Không áp dụng | 36,864 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Hành động hợp đồng dân sự.dot | Không áp dụng | 41,472 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Hợp đồng dân sự.dot | Không áp dụng | 56,320 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Consolidatedpersonalcard.xlt | Không áp dụng | 47,616 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Emplmonthincome.xlt | Không áp dụng | 15,872 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Emplpensionincome.xlt | Không áp dụng | 16,896 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| F4-fss_2011.xlt | Không áp dụng | 406,016 | Ngày 8 tháng 4 năm 2011 | 07:11 | Không áp dụng |
| F4-fss_2012.xlt | Không áp dụng | 267,264 | Ngày 20 tháng 3 năm 2012 | 07:08 | Không áp dụng |
| F4-fss_2013.xlt | Không áp dụng | 287,232 | Ngày 6 tháng 12 năm 2012 | 04:27 | Không áp dụng |
| Forma1 - ndfl.xlt | Không áp dụng | 80,896 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Forma1 - ndfl1 2011.xlt | Không áp dụng | 102,912 | Ngày 26 tháng 4 năm 2011 | 09:22 | Không áp dụng |
| Forma2 - ndfl.xlt | Không áp dụng | 49,152 | Ngày 23 tháng 4 năm 2010 | 07:19 | Không áp dụng |
| Headcountoverwages.xlt | Không áp dụng | 75,264 | Ngày 12 tháng 5 năm 2011 | 07:52 | Không áp dụng |
| Ndfl_transfered.xlt | Không áp dụng | 12,288 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| P4.xlt | Không áp dụng | 130,048 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| P4_2011.xlt | Không áp dụng | 71,168 | Ngày 21 tháng 10 năm 2010 | 06:02 | Không áp dụng |
| Payt60.xlt | Không áp dụng | 39,424 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personalcard.xlt | Không áp dụng | 41,984 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personalcard_2010.xlt | Không áp dụng | 47,104 | Ngày 24 tháng 6 năm 2010 | 01:15 | Không áp dụng |
| Personal_ account_t54a.xlt | Không áp dụng | 26,624 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personel_stafflistorder.xlt | Không áp dụng | 28,672 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_6.dot | Không áp dụng | 51,200 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_6_2012.xlt | Không áp dụng | 39,424 | Ngày 16 tháng 2 năm 2012 | 06:02 | Không áp dụng |
| Personnel_emplfundsum.dot | Không áp dụng | 62,464 | Ngày 21 tháng 1 năm 2011 | 02:45 | Không áp dụng |
| Personnel_emplfundsum.xlt | Không áp dụng | 54,272 | Ngày 10 tháng 12 năm 2012 | 07:42 | Không áp dụng |
| Personnel_emplfundsum_2013.xlt | Không áp dụng | 54,272 | Ngày 10 tháng 12 năm 2012 | 07:44 | Không áp dụng |
| Personnel_t1.dot | Không áp dụng | 52,224 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t10.dot | Không áp dụng | 75,264 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t10a.dot | Không áp dụng | 65.536 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t11.dot | Không áp dụng | 50,176 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t11a.dot | Không áp dụng | 38,912 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t13.xlt | Không áp dụng | 33,280 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t1a.dot | Không áp dụng | 39,424 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t2.dot | Không áp dụng | 187,392 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t3.dot | Không áp dụng | 51,200 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t4.dot | Không áp dụng | 97,280 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t5.dot | Không áp dụng | 56,320 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t5a.dot | Không áp dụng | 39,424 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t6.dot | Không áp dụng | 54,272 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t6a.dot | Không áp dụng | 39,936 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t7.dot | Không áp dụng | 46,592 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t8.dot | Không áp dụng | 49,152 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t8a.dot | Không áp dụng | 40,448 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t9.dot | Không áp dụng | 46,080 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Personnel_t9a.dot | Không áp dụng | 56,320 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Postaltransferlist.xlt | Không áp dụng | 16,384 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Rhrmemplreference.dot | Không áp dụng | 31,744 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Rpayvacationdaysbalance.xlt | Không áp dụng | 28,672 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Rsv1_2010.xlt | Không áp dụng | 273,408 | Ngày 29 tháng 4 năm 2010 | 01:55 | Không áp dụng |
| Rsv1_2012.xlt | Không áp dụng | 419,840 | Ngày 10 tháng 4 năm 2012 | 08:11 | Không áp dụng |
| Sicklistprotocol.xlt | Không áp dụng | 130,560 | Ngày 15 tháng 5 năm 2012 | 07:36 | Không áp dụng |
| Socialtaxpensionfund.xlt | Không áp dụng | 262,656 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Socialtaxtotal.xlt | Không áp dụng | 774,656 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Sstpensionfundreturn.xlt | Không áp dụng | 261,120 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Sstreturn.xlt | Không áp dụng | 519,168 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Szv3.dot | Không áp dụng | 54,272 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Szv_4_1.dot | Không áp dụng | 74,752 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Szv_4_2.dot | Không áp dụng | 79,872 | Ngày 9 tháng 3 năm 2010 | 07:17 | Không áp dụng |
| Адв-1.xlt | Không áp dụng | 42,496 | Ngày 6 tháng 7 năm 2010 | 03:50 | Không áp dụng |
| Сзв-6-1.xlt | Không áp dụng | 39,936 | Ngày 6 tháng 7 năm 2010 | 03:50 | Không áp dụng |
| Сзв-6-2.xlt | Không áp dụng | 31,744 | Ngày 6 tháng 7 năm 2010 | 03:50 | Không áp dụng |
| Сзв-6-3.xlt | Không áp dụng | 38,400 | Ngày 26 tháng 7 năm 2011 | 06:40 | Không áp dụng |
| Спв-1.xlt | Không áp dụng | 37,376 | Ngày 6 tháng 7 năm 2010 | 03:50 | Không áp dụng |
Xác thực cài đặt hotfix ứng dụng
Để xác thực việc cài đặt hotfix ứng dụng, hãy mở lớp SysHotfixManifest trong Application Object Tree (AOT). Sau đó, xác minh rằng có một phương pháp có tên bao gồm số bài viết Cơ sở Kiến thức (KB) của hotfix cài đặt. Ngoài ra, bạn có thể kiểm tra chéo các đối tượng bị ảnh hưởng bằng cách so sánhtệp KB XXXXXX.txt với các đối tượng trong AOT. Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo rằng các đối tượng được thay đổi một cách chính xác trong lớp SYP hoặc trong lớp GLP.
Lưu ý Chỗ dành sẵn XXXXXX đại diện cho số bài viết KB của hotfix đã cài đặt.
Trạng thái
Microsoft đã xác nhận rằng đây là sự cố trong các sản phẩm của Microsoft được liệt kê trong mục "áp dụng cho".
Lưu ý Đây là bài viết "PHÁT HÀNH NHANH" được tạo trực tiếp từ trong tổ chức hỗ trợ của Microsoft. Thông tin có trong tài liệu này được cung cấp tương tự để đáp ứng các vấn đề mới xuất hiện. Do tốc độ làm cho nó có sẵn, các tài liệu có thể bao gồm lỗi đánh máy và có thể được sửa đổi bất cứ lúc nào mà không cần thông báo. Hãy xem Điều khoản Sử dụng để biết những điều cần cân nhắc khác.