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问题
如果员工在 eTimesheets 中输入其休假/病假/休假时间，并且系统已在跟踪人力资源模块中的出席情况，则人力资源中的出席不会正确更新。
在 eTimesheets 中输入带支付代码的时间时，它将生成包含该信息的批，并将其发送到工资单模块。 该批绕过人力资源。 因此，在 eTimesheets 中输入休假、病假或假日的任何时间都将不会更新人力资源。 但是，使用人力资源跟踪出席情况时，首先需要在人力资源中更新事务。 如何使用人力资源来跟踪出席情况并使用电子提示表？
解决方法
使用 eTime 表和跟踪人力资源的 Attendance 时，有几个选项。
1. 可以选择不在 eTimesheets 中提供休假/病假/假日支付代码。 员工不会在此处输入其时间。 可以像往常一样在人力资源出席事务条目"卡片"中输入|人力资源|员工|出席|事务条目。 然后，它会作为一个批正确流向工资单，以包含在支付运行中。
2. 您可以允许 eTimesheets 和员工输入休假支付代码。 当批次进入工资单时，可以删除与休假相关的事务，然后在人力资源出席中输入这些事务作为事务。 然后，休假事务可能会从人力资源部门分批流向工资单。
3. 可以使用的另一项功能是 eTimesheets 中的注释。 您可以要求员工输入任何工作时间，然后在他们可以附加备注的特定天，即输入其时间下方的"备注"按钮。 光标位于某一天时，他们可以单击笔记并指示是否有休假时间。 然后，主管可以看到附加到当天的备注，并输入了人力资源出席量。 员工还可以在输入时间表时使用文档备注字段来指示休假时间，主管也可以阅读这些备注。
本文为 TechKnowledge 文档 ID：24999
