TechKnowledge Content
Přiděleno Tipy výpočtu Dynamics vypočítá Tipy pomocí metody
hrubých příjmů. Podle IRS: Metoda hrubých příjmů.
Pokud pro výplatní období neplatí žádná smlouva o dobré víře (jak je vysvětleno níže), musíte přidělovat rozdíl mezi celkovými vykázané tipy a 8 % hrubých příjmů pomocí následujících kroků:
1. Hrubé příjmy instituce (jiné než nepřidělitelné příjmy) pro mzdové období vynásobte 8 % (,08) nebo nižší sazbou.
2. Odečtěte od částky v kroku 1 celkový počet tipů vykázaných zaměstnanci, kteří byli na výplatní období nepřímo odříznuti. Tento rozdíl je celkový podíl přímo oříznutých zaměstnanců ve výši 8 % (nebo nižší sazby) hrubých příjmů instituce.
Nepřímo namočeným zaměstnancům se nezískají tipy přímo od zákazníků.
Příkladem jsou zaměstnanci, kteří bus tables, servisní barmani a kuchaři.
Přímo tipované zaměstnance, jako jsou číšníci, servírka a barmani, dostávají tipy přímo od zákazníků.
Zaměstnanci, jako jsou například zaměstnanci, kteří dostávají tipy přímo od zákazníků a nepřímo prostřednictvím rozdělení nebo sdružování tipů, se zachází jako s přímou špičkou zaměstnanců.
3. U každého zaměstnance, který je přímo namíchnutý, vynásobte výsledek v kroku 2 následujícím zlomkem: a.čitatel (nejvyšší číslo) je částka hrubých příjmů zařízení přičitatelná zaměstnanci
b.jmenovatel (dolní číslo)
je hrubá příjmová částka přičitatelná všem přímo oříznutým
zaměstnancům.
Výsledkem je podíl každého zaměstnance na 8 % (nebo nižší sazbě) hrubých příjmů za mzdové období.
4. Od každého zaměstnance, který má přímý tip na 8 % nebo nižší sazbu hrubých příjmů v kroku 3, odečtete tipy, které zaměstnanec vykázal za mzdové období. Výsledkem je, že každý zaměstnanec má za toto období (pokud existuje) přímou zprávu o nedostatku.
5. Od částky v kroku 1 odečte celkový počet tipů, které hlásí přímo i nepřímo zaměstnanci. Výsledkem je částka, která se musí přidělit přímo zaměstnancům, kteří měli za mzdové období schodek, jak je počítané v kroku 4.
6. U každého zaměstnance, který měl v kroku 4 krátký schodek, vynásobte částku v kroku 5 následujícím zlomkem: a.čitatel je schodek zaměstnance (spočítaný v kroku
4),
b.denominátor je celkovým nedostatkem všech přímo oříznutých
zaměstnanců.
Výsledkem je množství přidělených tipů pro každého přímo tipnutého zaměstnance.
Příklad: Velké zařízení na výrobu potravin nebo nápojů má hrubé příjmy za mzdové období 100 000 Kč a obsahuje tipy za mzdové období 6 200 Kč.
Přímo zkřížené zaměstnance vykázali 5 700 Kč, zatímco nepřímo zkřížení zaměstnanci vykazovali 500 Kč.
Vzhledem k tomu, že zaměstnanec C nemá žádné nedostatky, nedostane C žádné přidělení. Hrubá příjemka přímo Tipy zaměstnancům za mzdové období vykázala
18 000 Kč 1 080
B 16 000 880
C 23 000 1 810
D 17 000 800 E
12 000 450 F
14 000 680 CELKEM
100 000 Kč 5 700
1 KČ. 100 000 Kč (hrubé příjmy) X .08 = 8 000 Kč.
2. 8 000 Kč – 500 Usd (tipy nahlášené nepřímo namočenými zaměstnanci) = 7 500 Kč.
3. Přímo změkčený zaměstnanecký podíl zaměstnance Hrubý podíl na příjmech zaměstnanců ve výši 8 % hrubého poměru 8 % hrubého
A 7 500 Kč..... X 18 000/100 000... = 1 350
Kč B 7 500 Kč..... X 16 000/100 000... = 1 200
C 7 500 Kč. X 23 000/100 000... = 1 725
D $7 500..... X 17 000/100 000... = 1 275
E $7 500..... X 12 000/100 000... = 900
F $7 500..... X 14 000/100 000... = 1 050
CELKEM 7 500
KČ 4. Přímo zaměstnanecký podíl zaměstnanců Tipy zaměstnanců 8 % hrubého vykazovaných nedostatků A 1 350 Kč..... 1 080 Kč..... = 270
Usd B 1 200..... 880..... = 320
C 1 725..... 1,810..... = -85)
D 1 275..... 800..... = 475
E 900..... 450..... = 450
F 1 050..... 680..... = 370
Celkový úhrn 1 885
Kč 5. O 8 000 Kč méně 6 200 Kč (celkový počet vykázaných tipů) = 1 800 Usd (částka, kterou lze přisoudí zaměstnancům s nedostatkem)
6. Shortfall Allocable Shortfall Amount of employees amount ratio allocation
A $1,800..... X 270/1,885... = 258
Usd B 1 800..... X 320/1,885... = 306
D 1 800..... X 475/1,885... = 454
E 1 800..... X 450/1,885... = 430
F 1 800..... X 370/1,885... = 353 Poznámka: Toto bylo převzato
přímo z dokumentu IRS. Pokud máte nějaké otázky, obraťte se na svého účetního nebo na IRS.
Tento článek byl TECHKnowledge Document ID:6455
