TechKnowledge Content
Přiděleno Tipy výpočtu Dynamics vypočítá Tipy pomocí metody hrubých příjmů. Podle IRS: Metoda hrubých příjmů. Pokud pro výplatní období neplatí žádná smlouva o dobré víře (jak je vysvětleno níže), musíte přidělovat rozdíl mezi celkovými vykázané tipy a 8 % hrubých příjmů pomocí následujících kroků: 1. Hrubé příjmy instituce (jiné než nepřidělitelné příjmy) pro mzdové období vynásobte 8 % (,08) nebo nižší sazbou. 2. Odečtěte od částky v kroku 1 celkový počet tipů vykázaných zaměstnanci, kteří byli na výplatní období nepřímo odříznuti. Tento rozdíl je celkový podíl přímo oříznutých zaměstnanců ve výši 8 % (nebo nižší sazby) hrubých příjmů instituce. Nepřímo namočeným zaměstnancům se nezískají tipy přímo od zákazníků. Příkladem jsou zaměstnanci, kteří bus tables, servisní barmani a kuchaři. Přímo tipované zaměstnance, jako jsou číšníci, servírka a barmani, dostávají tipy přímo od zákazníků. Zaměstnanci, jako jsou například zaměstnanci, kteří dostávají tipy přímo od zákazníků a nepřímo prostřednictvím rozdělení nebo sdružování tipů, se zachází jako s přímou špičkou zaměstnanců. 3. U každého zaměstnance, který je přímo namíchnutý, vynásobte výsledek v kroku 2 následujícím zlomkem: a.čitatel (nejvyšší číslo) je částka hrubých příjmů zařízení přičitatelná zaměstnanci b.jmenovatel (dolní číslo) je hrubá příjmová částka přičitatelná všem přímo oříznutým zaměstnancům. Výsledkem je podíl každého zaměstnance na 8 % (nebo nižší sazbě) hrubých příjmů za mzdové období. 4. Od každého zaměstnance, který má přímý tip na 8 % nebo nižší sazbu hrubých příjmů v kroku 3, odečtete tipy, které zaměstnanec vykázal za mzdové období. Výsledkem je, že každý zaměstnanec má za toto období (pokud existuje) přímou zprávu o nedostatku. 5. Od částky v kroku 1 odečte celkový počet tipů, které hlásí přímo i nepřímo zaměstnanci. Výsledkem je částka, která se musí přidělit přímo zaměstnancům, kteří měli za mzdové období schodek, jak je počítané v kroku 4. 6. U každého zaměstnance, který měl v kroku 4 krátký schodek, vynásobte částku v kroku 5 následujícím zlomkem: a.čitatel je schodek zaměstnance (spočítaný v kroku 4), b.denominátor je celkovým nedostatkem všech přímo oříznutých zaměstnanců. Výsledkem je množství přidělených tipů pro každého přímo tipnutého zaměstnance. Příklad: Velké zařízení na výrobu potravin nebo nápojů má hrubé příjmy za mzdové období 100 000 Kč a obsahuje tipy za mzdové období 6 200 Kč. Přímo zkřížené zaměstnance vykázali 5 700 Kč, zatímco nepřímo zkřížení zaměstnanci vykazovali 500 Kč. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec C nemá žádné nedostatky, nedostane C žádné přidělení. Hrubá příjemka přímo Tipy zaměstnancům za mzdové období vykázala 18 000 Kč 1 080 B 16 000 880 C 23 000 1 810 D 17 000 800 E 12 000 450 F 14 000 680 CELKEM 100 000 Kč 5 700 1 KČ. 100 000 Kč (hrubé příjmy) X .08 = 8 000 Kč. 2. 8 000 Kč – 500 Usd (tipy nahlášené nepřímo namočenými zaměstnanci) = 7 500 Kč. 3. Přímo změkčený zaměstnanecký podíl zaměstnance Hrubý podíl na příjmech zaměstnanců ve výši 8 % hrubého poměru 8 % hrubého A 7 500 Kč..... X 18 000/100 000... = 1 350 Kč B 7 500 Kč..... X 16 000/100 000... = 1 200 C 7 500 Kč. X 23 000/100 000... = 1 725 D $7 500..... X 17 000/100 000... = 1 275 E $7 500..... X 12 000/100 000... = 900 F $7 500..... X 14 000/100 000... = 1 050 CELKEM 7 500 KČ 4. Přímo zaměstnanecký podíl zaměstnanců Tipy zaměstnanců 8 % hrubého vykazovaných nedostatků A 1 350 Kč..... 1 080 Kč..... = 270 Usd B 1 200..... 880..... = 320 C 1 725..... 1,810..... = -85) D 1 275..... 800..... = 475 E 900..... 450..... = 450 F 1 050..... 680..... = 370 Celkový úhrn 1 885 Kč 5. O 8 000 Kč méně 6 200 Kč (celkový počet vykázaných tipů) = 1 800 Usd (částka, kterou lze přisoudí zaměstnancům s nedostatkem) 6. Shortfall Allocable Shortfall Amount of employees amount ratio allocation A $1,800..... X 270/1,885... = 258 Usd B 1 800..... X 320/1,885... = 306 D 1 800..... X 475/1,885... = 454 E 1 800..... X 450/1,885... = 430 F 1 800..... X 370/1,885... = 353 Poznámka: Toto bylo převzato přímo z dokumentu IRS. Pokud máte nějaké otázky, obraťte se na svého účetního nebo na IRS.Tento článek byl TECHKnowledge Document ID:6455
