Sotsiaalne kapital ja muud sotsiaalse ühenduse meetmed on seotud parema tervise, töörahulolu, organisatsioonilise pühendumuse, töökohtade kaasamise, organisatsioonilise identifitseerimise ja teadmistevahetusega. Inimesed pöörduvad vestluste, meilisõnumite ja plaanimata kõnede poole, ilma et peaksite lõpetama kolleegi laua taga või haarama tassi kohvi nagu tavalises kontoris.
Suhtluseelistuste kohta ja nende kohta teabe saamiseks suhtlege kindlasti ka kolleegidega. Kaaluge meeskonnalepingu loomist, et kirjeldada suhtluse ootusi ja eelistusi.
Säilita ühendus
-
Teamsi koosolekute ja vestluste abil saad luua suhtluskanaleid väikeste rühma lõunasöökide, suhtlustundide ja muude vabas kohtade pidamiseks, mis saavad kontoris jäljendada veejahutit sõltumata töö asukohast.
-
Korraldage regulaarselt 1:1 koosolekuid ja kaaluge ühe 1:1 koosoleku jagamist kaheks lühemaks koosolekuks kogu nädala jooksul.
-
Teamsi kanalivestlused on suurepärane viis kogu töörühma kursis hoidmiseks.
-
Kaaluge kahenädalaste virtuaalsete meeskonnatöö ruumide või paralleelsete tööruumide häälestamist.
Tahtlik suhtlemine
-
Koosolekute vähendamine või asendamine asünkroonsete meetoditega hõlmab Teamsi kanaleid, vestlusi, OneNote'i ja dokumendikoostööd.
-
Saad Teamsi tõhusalt kasutada tekstvestlusteksja saada lisateavet selle kohta, millal vestelda, meiliga saata või kohtuda.
-
Meeskond, millel on koht, mida kõik peaksid regulaarselt värskendama ja mida peetakse põhitõeks, peaks saama reserveerida koosolekuid kriitiliste otsuste tegemiseks ja meeskonnaliikmete jaoks, kes leiavad asünkroonset tööd raskesti.
