שקיפות בינה מלאכותית במיומנויות אנשים בינה מלאכותית

מהו אנשים שלך? 

אנשים הוא שירות חדש בחוויות Microsoft 365 וב- Microsoft 365 Copilot כדי לעזור לך ליצור קשר עם אנשים אחרים, לגלות הזדמנויות ולפתח את הכישורים שלך. שירות זה גם מספק למנהלים בארגון שלך תובנות לגבי כישורי העובדים.  קבל מידע נוסף על אנשים שלך.

מה יכול אנשים יכולות לעשות? מהם השימושים המיועדים שלו? 

אנשים שימוש בנתונים מ- Microsoft 365 Graph ומידע מפרופילי Microsoft 365 כדי ליצור פרופילי כישורים המבוססים על בינה מלאכותית עבור אנשים בהתבסס על תפקיד ופעילות בעבודה.  כלומר:

• אנשים מיומנויות משתמש בבינה מלאכותית כדי ליצור באופן אוטומטי פרופיל מיומנות מותאם אישית עבורך כדי להקל עליך לשתף את הכישורים שלך עם אחרים. באפשרותך לערוך ולאאשר מיומנויות אלה, להוסיף אחרים ולהחליט כיצד הם משותפים. באפשרותך גם להשתמש בכישורים כדי למצוא אנשים אחרים ולחבר אותם באמצעות חוויות כגון כרטיס הפרופיל של Microsoft 365, Microsoft 365 Copilot, אנשים מסייע וסייר הארגונים.

• אנליסטים של משאבי אנוש יכולים להציג נתוני כישורים מצטברים (מיומנויות שנוצרו על-ידי בינה מלאכותית ומיומנויות שאושרו על-ידי משתמשים) כדי לשלב את נוף הכישורים של הארגון שלהם.

• מנהלי קבוצות ומנהיגים יכולים להציג נתוני כישורים מצטברים ובודדים עבור הצוותים שלהם (מיומנויות שנוצרו על-ידי בינה מלאכותית ומיומנויות שאושרו על-ידי משתמשים) כדי לקבל תובנות לגבי הצוותים שלהם ולשלב את נוף הכישורים של הארגון שלהם.

• מנהלי ידע ומנהלי מערכת כלליים יכולים להגדיר זמינות כישורים ברחבי הארגון ומפה מיומנויות לתפקידים על-ידי בחירה מתוך רשימה מוגדרת מראש של כישורים או העלאת ספריית הכישורים של החברה וקובצי מיפוי תפקיד לכישורים.

כיצד הוערך אנשים שלך? אילו מדדים משמשים למדידת ביצועים? 

Microsoft מודדת את תעריפי האישור והדחה של הכישורים שהוצעו למשתמשים אנשים מיומנויות כדי לסייע בשיפור הכישורים שנוצרו על-ידי בינה מלאכותית. מדדים אלה שימשו וימשיכו לשמש כדי למדוד ולשפר את ביצועי המערכת.  

מהן המגבלות של אנשים שלך? כיצד משתמשים יכולים למזער את ההשפעה של אנשים מיומנויות בעת שימוש במערכת? 

המיומנויות שנוצרו על-ידי בינה מלאכותית תלויות באותות הזמינים ל- Microsoft, כגון פרופיל Microsoft 365 שלך ופעילות העבודה שלך ב- Microsoft 365. אותות אלה אינם יכולים להיות השתקפות מקיפה של הכישורים או היכולות שלך.

אנשים מיומנויות יוצרת מסכי כישורים המוגבלת לספריית הכישורים של הארגון. זוהי קבוצת הכישורים שכל העובדים בארגון שלך יכולים לבחור מתוך כדי ליצור את פרופיל הכישורים שלך. מגבלה זו יכולה להשפיע על איכות ההסקאות המיומנות המסופקות למשתמשים.

גם בתוך האותות הזמינים ל- Microsoft, מודלים של בינה מלאכותית עשויים להכיל שגיאות או אי-דיוקים בהתבסס על מצג שגוי של התפקיד או הפעילות של המשתמש. אנו שואפים שהמערכת תהיה מדויקת באופן מצטבר.

ייתכן שתשובות המבוססות על בינה מלאכותית הקשורות למיומנויות לא תמיד יהיו מדויקות מאחר שהן משתמשות במודל שפה גדול וייתכן שיש בהן אי-דיוקים עקב ביצועי המודל המשמש כבסיס. משתמשי הנתונים צריכים להתייחס לתובנות אנשים מיומנויות כמקור מידע אחד ולהחיל את שיקול דעתם בעת שימוש בנתונים שנוצרו.

אילו גורמים תפעוליים והגדרות מאפשרים שימוש יעיל ואחר אנשים שלך?