הקצאת עצות השכר

תוכן TechKnowledge

Dynamics עצות חישוב מוקצה מחשב את עצות


באמצעות שיטת האישורים הגולמיים. לפי שיטת מס הכנסה: קבלות גולמיות.


אם אין הסכם בתום לב (כפי שמוסבר להלן) חל על תקופת השכר, עליך להקצות את ההפרש בין סך העצות שדווחו ל- 8% מהקבלות הגולמיות באמצעות השלבים


הבאים: 1. הכפל את הקבלות הגולמיות של הממסד (מלבד קבלות שאינן ניתןות לאיתור) עבור תקופת השכר ב- 8% (.08) או את התעריף הנמוך יותר.


2. חיסור מהסכום שהוחדר בשלב 1 הכמות הכוללת של העצות שדווחו על-ידי עובדים שהטה באופן עקיף עבור תקופת השכר. הבדל זה הוא הנתח הכולל של 8% (או שיעור נמוך יותר) של הקבלות הגולמיות של הממסד.


עובדים עם קצה עקיף אינם מקבלים עצות ישירות מלקוחות.

דוגמאות הן עובדים שמאפיקים טבלאות, מוזגים שירות ומ בשלים.


עובדים עם טיפים ישירים, כגון מלצרים, מלצריות ומוזגים, מקבלים עצות ישירות מלקוחות.


עובדים, כגון מאייטר ד', המקבלים עצות ישירות מלקוחות ועקיפה באמצעות פיצול או איחוד של עצות, מטופלים כעובדים עם קצה ישר.


3. עבור כל עובד שנוטה ישירות, הכפל את התוצאה בשלב 2 על-ידי השבר הבא: a.numerator (המספר העליון) הוא כמות הקבלות הגולמיות של הממסד הניתן לייחוס לעובד





b.denominator (המספר התחתון) הוא

הקבלות הגולמיות הניתן לייחוס לכל העובדים המשורשרים ישירות.


התוצאה היא שכל אחד מהעובדים הטה ישירות נתח של 8% (או שיעור נמוך יותר) של הקבלות הגולמיות עבור תקופת השכר.


4. מתוך נתח של כל עובד ב- 8% או מהתעריף הנמוך יותר של הקבלות הגולמיות שנחשבו בשלב 3, הפחת את העצות שהעובד דיווח עליהן עבור תקופת השכר. התוצאה היא המחסור של כל אחד מהעובדים (אם בכלל) עבור התקופה.


5. מתוך הסכום שהוחדר בשלב 1, חיסור של העצות הכוללות שדווחו על-ידי עובדים ישירות ועקיפין. התוצאה היא הסכום שיש להקצות בין העובדים שהוטבלו ישירות שהיו להם מחסור בתקופת השכר כפי שהם חשבו בשלב 4.


6. עבור כל עובד שטופל ישירות שהיה לו מחסור לתקופה כפי שנמדד בשלב 4, הכפל את הסכום בשלב 5 לפי השבר הבא: a.numerator הוא המחסור של העובד (הבין בשלב

4),
b.denominator הוא המחסור הכולל של כל העובדים שטופו
ישירות.


התוצאה היא כמות העצות שהוקצו עבור כל עובד שהוקצה ישירות.


דוגמה. מפעל גדול של מזון או משקה כולל קבלות ברוטו עבור תקופת שכר של $100,000 ויש לו עצות שדווחו עבור תקופת השכר של $6,200.


עובדים עם טיפים ישירים דיווחו על $5,700, בעוד שעובדים בעלי טהטה באופן עקיף דיווחו על $500.


מאחר שלעובד C אין מחסור, C לא מקבל הקצאה. קבלות ברוטו עם טהטה ישירה עצות עובדים עבור תקופת שכר

דיווחו על $18,000 $1,080

B 16,000 880

C 23,000 $ 1,810

D 17,000 800 E

12,000 450 F

14,000 680 בסך הכל

$100,000 $5,700


1. $100,000 (קבלות ברוטו) X .08 = $8,000.

2. $8,000 - $500 (עצות שדווחו על-ידי עובדים בעלי קצוות עקיף) = $7,500.

3. נתח קבלות ברוטו של עובד שנוטה ישירות על-ידי עובד ב- 8% מהיחס הגולמי 8% מהתקציב הגולמי

A $7,500....... X 18,000/100,000... = $1,350

B $7,500........ X 16,000/100,000... = 1,200

C $7,500........ X 23,000/100,000... = 1,725

D $7,500........ X 17,000/100,000... = 1,275

E $7,500........ X 12,000/100,000... = 900

F $7,500..... X 14,000/100,000... = 1,050

סך הכל $7,500


4. חלקו הטה של העובד ישירות של עצות עובדים 8% מהמחסור שדווח ברוטו A $1,350..... $1,080..... = $270

B 1,200..... 880..... = 320

C 1,725..... 1,810..... = -85)

D 1,275..... 800..... = 475

E 900..... 450..... = 450

F 1,050..... 680..... = 370

סך הכל מחסור $1,885


5. $8,000 פחות $6,200 (סך כל העצות שדווחו) = $1,800 (כמות שניתן מוקירה בקרב עובדים שהיו להם מחסור)


6. מחסור בהקצאת יחס סכום עובדים סכום הקצאה

של 1,800$..... X 270/1,885... = $258

B 1,800..... X 320/1,885... = 306

D 1,800..... X 475/1,885... = 454

E 1,800..... X 450/1,885... = 430

F 1,800..... X 370/1,885... = 353


שים לב: פעולה זו נלקחה ישירות ממסמך IRS. אם יש לך שאלה, פנה לרואה החשבון או ל- IRS.

מאמר זה היה מזהה מסמך TechKnowledge:6455