Sociaal en emotioneel leren is niet alleen voor kinderen. 

Hoewel het bewijs laat zien dat docenten met een hoger niveau van sociale emotionele competentie een effectiever klassikaal beheer, betere retentie en hogere academische prestaties in hun studenten hebben, wordt er weinig training gegeven ter ondersteuning van de persoonlijke SEL van de docent. 

Om SEL-vaardigheden effectief te leren, hebben docenten eerst ruimte nodig om persoonlijk te reflecteren en hun vaardigheden en groeimogelijkheden te herkennen. Geef docenten de mogelijkheid om bij zichzelf in te checken en de temperatuur van uw schoolecosysteem te nemen met behulp van Reflect in klasTeams.

Een Reflect-incheck maken

Stimuleer reflectieve gesprekken in uw personeelsteam door check-ins een onderdeel van uw routine te maken. 

Belangrijk: Als u een reflectie-check-in wilt maken in een personeelsteam, moet u een teameigenaar zijn. 

1. Navigeer naar het gewenste personeelsteam en selecteer vervolgens het tabblad Reflect .

  • Hier kunt u uw recente check-ins bekijken. Selecteer een check-in om te zien hoe teamleden hebben gereageerd.

2. Verken de vragen over inchecken met behulp van de categorieën en selecteer vervolgens een vraag. 

3. Selecteer uw privacyinstelling. Antwoorden zijn altijd anoniem, maar u kunt bepalen of u de resultaten van de check-in wilt delen met de leden van het team. 

  • Selecteer Antwoorden, maar geen namen als u wilt dat leerlingen/studenten de verdeling van gevoelens in de klas zien.

  • Selecteer Geen antwoorden en geen namen om de distributie van antwoorden privé te houden. In dit geval zien alleen de eigenaren van het team de antwoorddistributie.

    Belangrijk: In personeelsteams voegt Reflect nooit reacties toe aan namen. 

4. Selecteer Volgende.

5. Gebruik de vervolgkeuzelijst Duur om vast te stellen hoe lang het inchecken wordt geopend voor antwoorden. 

6. Gebruik de vervolgkeuzelijst Na inchecken om te kiezen waar u het inchecken wilt weergeven.  

7. Selecteer Na het inchecken.

U ziet dat de reflectie-check-in is geplaatst en teamleden worden op de hoogte gesteld van de mogelijkheid om te reageren.

Opmerking: Reflect wordt niet ondersteund voor gastgebruikers. Zorg ervoor dat deelnemers lid zijn van het personeelsteam.

Optionele: Voordat u uw check-in verzendt, selecteert u de weergave Demo-respondent om een voorbeeld van de ervaring van het teamlid te bekijken. 

schermopname van de navigatie bovenaan het personeelsteam van een docent. Tabbladen zijn onder andere Berichten, Bestanden, Personeelsnotitieblok en Reflect.

schermopname van het selecteren van een reflectievraag in personeelsteams. categorieën met vragen zijn onder andere Persoonlijke relaties, Classroom-relaties, ondersteuning voor docenten en Aangepast. Als u verschillende categorieën selecteert, ziet u verschillende vragen waaruit u kunt kiezen.

Checkin-reacties weergeven

Als maker van het inchecken:

  1. Ga terug naar het tabblad Reflecteren .

    Opmerking: U hoeft niet te wachten tot het inchecken is gesloten. Terwijl teamleden reageren, zijn hun reflecties zichtbaar voor u.

  2. Selecteer een check-in in in de lijst. 

  3. U ziet antwoorden van teamleden die zijn gedistribueerd op basis van de emoji die ze hebben geselecteerd. Selecteer een emojitabblad om te zien hoe ze hun emotie hebben genoemd. 

  4. Druk op Terug om terug te keren naar de volledige inchecklijst. 

schermopname van de navigatie bovenaan het personeelsteam van een docent. Tabbladen zijn onder andere Berichten, Bestanden, Personeelsnotitieblok en Reflect. Lijst met recente check-ins toont de vraag, wanneer en waar deze zijn geplaatst, en een staafdiagram met antwoorden van studenten. Boven aan de pagina zijn knoppen beschikbaar om check-in trends in Insights weer te geven of om een nieuwe check-in te maken.

schermopname van check-in-antwoorden weergeven. Emoji's zijn van boven naar beneden gerangschikt, de top is de gelukkigste en werkt aan extreem boos. een staafdiagram strekt zich uit van elke emoji die laat zien hoeveel deelnemers met elke emoji hebben gereageerd.

Privacy in Reflect

Namen van personeelsleden worden niet weergegeven met hun antwoorden in personeelsteams, zelfs niet voor de maker van het inchecken.

Opmerking: Verwijs IT-beheerders naar onze uitgebreide informatie over gegevensbescherming en -beveiliging

De informatie die wordt verzameld en weergegeven via Reflect voldoet aan meer dan 90 wettelijke en industriële normen, waaronder AVG en de Family Education Rights and Privacy Act (FERPA) voor de beveiliging van leerlingen, studenten en kinderen en andere, soortgelijke, op privacy gerichte regelgeving.

Reageren op een Reflect-check-in

Gezonde schoolecosystemen zijn afhankelijk van docenten met goede sociale emotionele vaardigheden. Reflectie en naamgeving van uw emoties helpen bij het ontwikkelen van zelfbewustzijn, terwijl u ook waardevolle feedback geeft in uw schoolgemeenschap.

Belangrijk: Check-in-antwoorden zijn altijd anoniem, maar de teameigenaar ziet de verdeling van de antwoorden. Als privacyinstellingen dit toestaan, zien teamleden de verdeling van de antwoorden. 

  1. Wanneer een teameigenaar een Reflect-check-in maakt, kunt u deze openen via Activiteit en deze bekijken in het kanaal. 

  2. Selecteer de emoji die het beste past bij je gevoel. 

  3. Benoem uw emoties door het woord te kiezen dat past bij hoe jij je voelt. selecteer vervolgens Verzenden

Bekijk hoe uw teamleden hebben gereageerd

Als de privacy-instellingen toestaan dat teamleden de distributie van antwoorden kunnen zien, kunt u zien hoe uw teamleden hebben gereageerd zodra het inchecken is afgesloten.  

  1. Selecteer het tabblad Reflect om uw eerdere antwoorden en de verdeling van antwoorden van uw collega's te bekijken. 

  • Selecteer Teamreacties weergeven vanuit een gesloten antwoord om staafdiagrammen weer te geven van het aantal teamleden dat elke emoji heeft geselecteerd.

  • Selecteer een geopende check-in om te reageren of om uw antwoord aan te passen.

schermopname van het invoerpunt dat moet worden weergegeven via een melding in teams-activiteit

schermopname van het inchecken weergeven. De vraag wordt gevolgd door 5 emoji's, variërend van zeer ongemakkelijk tot zeer comfortabel.

schermopname van het benoemen van een emotie in reflectie, worden ongeveer 20 woorden weergegeven die in de categorie comfortabele emotie passen, waarbij de cursor boven 'vertrouwen' beweegt, zou de voltooide check-in het volgende lezen: 'Ik heb vertrouwen in klasbeheer'

agendaweergave van eerdere reacties van leerlingen/studenten, een verscheidenheid aan gevoelens monsters en hun benoemde emoties worden getoond. voor gesloten antwoorden wordt er een knop weergegeven bij de muisaanwijzer waarmee leerlingen/studenten kunnen inzoomen en zien hoe hun klasgenoten hebben gereageerd.

Teamleden helpen SEL-rolmodellen te zijn

Mobiliseer Reflect-check-ins om jezelf en je collega's te ondersteunen! Docenten hebben mogelijkheden nodig om te reflecteren op en hun emoties te verwerken, en daarbij betere SEL-rolmodellen voor hun leerlingen/studenten te worden. Voeg Reflect toe aan professionele ontwikkeling en andere personeelsvergaderingen om mogelijkheden te bieden om te oefenen en mogelijkheden om te luisteren.

  • Gebruik de vraag 'Hoe voel je je over hoe je deze week de groeimentaliteit hebt gemobiliseerd?' om een gesprek te starten over fouten en hoe krachtig ze zijn als leerapparaten. Het bieden van een kans om over fouten te delen, kan helpen om nieuwe dingen te proberen die minder moeilijk zijn. 

  • Host gesprekken over de emotie woordenlijst Reflect introduceert. Waarom is bepaald anders dan gemotiveerd? Waarom is het belangrijk om jezelf duidelijk te kunnen uitdrukken als volwassenen? Hoe kunt u deze woordenlijst gebruiken met uw leerlingen/studenten?

  • Gebruik vragen in de sectie Persoonlijk om dagboeksessies te starten. Geef docenten de tijd om hun reacties uit te werken in een privéruimte waar ze doelen kunnen volgen, sterke gevoelens kunnen uitdrukken of plannen kunnen maken voor hun persoonlijke groei en welzijn.

Meer hulp nodig?

Uw vaardigheden uitbreiden

TRAINING VERKENNEN >

Als eerste nieuwe functies krijgen

Deelnemen aan Microsoft insiders >

Was deze informatie nuttig?

Hoe tevreden bent u met de taalkwaliteit?
Wat heeft uw ervaring beïnvloed?

Bedankt voor uw feedback.

×