O capital social e outras medidas de ligação social estão associadas a uma melhor saúde, satisfação do emprego, compromisso organizacional, envolvimento do emprego, identificação organizacional e intercâmbio de conhecimentos. Sem a capacidade de passar pela secretária de um colega ou tomar um café como faria normalmente num ambiente de escritório tradicional, as pessoas estão a recorrer a conversas, e-mails e chamadas não agendadas.
Certifique-se de que comunica com os seus colegas sobre as suas preferências de comunicação e para saber mais sobre as suas preferências. Considere criar um contrato de equipa para destacar as expectativas e preferências de comunicação.
Mantenha-se conectado
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Crie canais de redes sociais através de reuniões do Teams e chat para acolher pequenos almoços em grupo, horas sociais e outros espaços casuais que possam imitar o "refrigerador de água" no escritório, independentemente da localização do trabalho.
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Mantenha as 1:1s agendadas regularmente e considere dividir uma reunião 1:1 em duas reuniões mais curtas ao longo da semana.
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As conversas de canal no Teams são uma excelente forma de manter toda a equipa a conhecer.
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Considere configurar agrupamentos de equipas virtuais bi-semanais ou espaços de trabalho paralelos.
Comunicação intencional
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Reduza ou substitua reuniões por métodos assíncronos , incluindo canais do Teams, chat, OneNote e colaboração em documentos.
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Utilize o Teams de forma eficaz para conversar por chate saber mais sobre quando conversar por chat, enviar e-mails ou reunir-se.
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Uma Equipa que tem um local que se espera que todos atualizem regularmente e que é considerada a verdade básica deve ser capaz de reservar reuniões para decisões críticas e membros da equipa que acham que o trabalho assíncrono é duro.
