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Problema
Se os funcionários inserirem suas férias/férias/período de férias/feriados que eles tenham tirado no eTimesheets e o sistema já estiver acompanhando a participação no módulo recursos humanos, o Atendimento em Recursos Humanos não será atualizado corretamente.
Quando você inserir o tempo com códigos de pagamento em eTimesheets, ele produzirá um lote com essas informações e as enviará para o módulo Folha de Pagamento. O lote ignora recursos humanos. Portanto, qualquer hora inserida em eTimesheets para férias, doença ou feriado, não atualizará Os Recursos Humanos. No entanto, ao usar recursos humanos para acompanhar a participação, as transações precisam ser atualizadas em Recursos Humanos primeiro. Como usar recursos humanos para controlar o Atendimento e usar o eTimsheets?
Resolução
Há algumas opções ao usar eTimesheets e acompanhar o Atendimento com Recursos Humanos.
1. Você pode optar por não disponibilizar os códigos de pagamento de férias/doença/feriados em eTimesheets. Os funcionários não entrariam aqui. Ele só pode ser inserido como de costume na entrada de transação de participação de Recursos Humanos, Cartões | Recursos Humanos | Funcionários | Participação | Entrada de transação. Em seguida, ele fluiria para a folha de pagamento corretamente como um lote a ser incluído na sequência de pagamento.
2. Você pode permitir que os códigos de pagamento de férias sejam disponibilizados em eTimesheets e os funcionários insiram esse horário. Quando o lote chegou à folha de pagamento, você poderia excluir as transações relacionadas a férias e, em seguida, insira-as como transações no Atendimento de Recursos Humanos. Em seguida, as transações de férias podem fluir para a Folha de Pagamento em um lote de Recursos Humanos.
3. Outro recurso que você pode usar é a observação em eTimesheets. Você pode fazer com que o funcionário insira todas as horas trabalhadas e, em seguida, no dia específico, ele pode anexar uma nota, que é o botão Observação abaixo inserindo seu horário. Com o cursor em um determinado dia, eles podem clicar em observação e indicar se houve algum período de férias. Em seguida, o supervisor poderia ver a nota anexada ao dia e ter o valor inserido na Participação de Recursos Humanos. O funcionário também pode usar o campo anotações do documento para indicar o tempo de férias ao inserir um quadro de horários e o supervisor também pode lê-los.
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