Acest document răspunde la întrebări frecvente despre modul în care inteligența artificială este utilizată în People Skills și despre impactul acesteia asupra dvs. ca utilizator.
Ce sunt People Skills?
People Skills este un serviciu din experiențele Microsoft 365 și Microsoft 365 Copilot care vă ajută să generați profiluri de competențe personalizate pentru toți utilizatorii, pentru a vă ajuta să vă conectați cu ceilalți, să descoperiți oportunități de învățare și să vă dezvoltați abilitățile.
În funcție de licența dvs. Microsoft 365 (de exemplu, dacă aveți Microsoft 365 Copilot), este posibil să aveți un profil de competențe dedus de inteligența artificială pe care îl puteți revizui și gestiona. Organizația dvs. oferă, de asemenea, o listă de competențe de business (bibliotecă de competențe) pe care le puteți căuta și alege pentru a vă îngriji profilul de competențe. Aflați mai multe despre People Skills și aflați mai multe despre inferența AI funcționează
De asemenea, acest serviciu le oferă liderilor din organizație detalii despre competențele angajaților.
Ce poate face People Skills? Care sunt utilizările sale prevăzute?
People Skills utilizează date din Microsoft 365 Graph și informații din profilurile Microsoft 365 pentru a genera profiluri de competențe bazate pe inteligența artificială pentru persoane, pe baza rolului și activității de lucru. Mai exact:
- Pentru utilizatorii cu licență eligibili, People Skills utilizează inteligența artificială pentru a genera automat un profil de competență personalizat, pentru a facilita partajarea competențelor cu alte persoane. Puteți să editați și să confirmați aceste competențe, să adăugați altele și să decideți cum sunt partajate. De asemenea, puteți utiliza abilitățile pentru a găsi și a intra în legătură cu alte persoane prin experiențe precum fișa de profil Microsoft 365, Microsoft 365 Copilot, People Companion și Explorator organizație. Aflați mai multe despre funcțiile de inferență AI
- Analiștii de resurse umane pot vizualiza date agregate de competențe (competențe generate de inteligența artificială și cele confirmate de utilizatori) pentru a le integra în peisajul de competențe al organizației lor.
- Managerii de grup și liderii pot vizualiza date agregate și individuale despre competențe pentru echipele lor (competențe generate de inteligența artificială și cele confirmate de utilizatori) pentru a obține detalii despre echipele lor și a se integra în peisajul de competențe al organizației.
- Administratorii de cunoștințe și administratorii globali pot să seteze disponibilitatea competențelor la nivel de organizație și să mapeze competențele la roluri, selectând dintr-o listă predefinită de competențe sau încărcând biblioteca de competențe a firmei și fișierele de mapare de la rol la competență.
People Skills nu este conceput pentru monitorizarea comportamentală, gestionarea performanței sau deciziile de angajare, cum ar fi promovarea sau compensarea. Administratorii dvs. sunt responsabili pentru a decide cum sunt utilizate datele de competențe în organizația dvs.
Care sunt limitările People Skills? Cum pot utilizatorii minimiza impactul limitărilor People Skills atunci când utilizează sistemul?
Competențele generate de inteligența artificială depind de semnalele disponibile pentru Microsoft, cum ar fi profilul dvs. Microsoft 365 și activitatea de lucru în Microsoft 365. Aceste semnale pot să nu reflecte complet abilitățile sau abilitățile dvs. Aflați mai multe despre modul în care inteligența artificială vă deduce competența.
People Skills generează deducții de competențe care sunt limitate la biblioteca de competențe a unei organizații. Acesta este setul de competențe din care pot alege toți angajații din organizație pentru a-și crea profilul de competențe. Această limitare poate afecta calitatea deducțiilor de competențe furnizate utilizatorilor.
Chiar și în cadrul semnalelor disponibile pentru Microsoft, modelele de inteligență artificială pot conține erori sau inadvertențe bazate pe o interpretare greșită a rolului sau activității utilizatorului. Ne propunem ca sistemul să fie precis în agregat.
Răspunsurile bazate pe inteligența artificială referitoare la competențe pot să nu fie întotdeauna exacte, deoarece utilizează un model lingvistic mare și pot avea inadvertențe din cauza performanței modelului de bază. Utilizatorii datelor ar trebui să trateze detaliile People Skills ca pe o sursă de informații și să-și aplice raționamentul atunci când utilizează datele generate.
Ce factori și setări operaționale permit utilizarea eficientă și responsabilă a People Skills?
Setări de utilizator
În calitate de utilizator, puteți renunța la utilizarea inteligenței artificiale pentru a genera un profil de competență pentru dvs. De asemenea, puteți să confirmați sau să respingeți competențele generate de inteligența artificială și dacă să vă împărtășiți abilitățile cu alte persoane. Abilitățile respinse nu sunt utilizate în deducțiile viitoare și sunt păstrate doar pentru a împiedica sugerarea din nou a aceleiași competențe. Competențele deduse de inteligența artificială și cele confirmate de utilizator sunt întotdeauna distincte vizual pe fișa de profil. Nicio abilitate nu apare ca validată pe profilul dvs. decât dacă ați confirmat-o în mod explicit.