Vodič za brzo planiranje trenera za karijeru

Vaš pregledač ne podržava video. Instalirajte Microsoft Silverlight, Adobe Flash Player ili Internet Explorer 9.

Važno: Od marta 2023. godine, klijenti više neće moći da kupe licence trenera za karijeru jer su zastareli. Proizvod će i dalje biti podržan do 30. juna 2023, nakon što klijenti više neće imati pristup njemu. Da biste sačuvali podatke od trenera za karijeru, pratite uputstva na ovoj stranici. Dodatne informacije potražite u najčešćim pitanjima o ukidanju trenera za karijeru.

Trener za karijeru je aplikacija Microsoft Teams za obrazovanje koju koristi LinkedIn koja pruža personalizovana uputstva za studente višeg obrazovanja za kretanje kroz karijerni put.

Ovaj vodič je za obrazovne institucije da započnu rad sa trenerom za karijeru. Dobićete uputstva za kreiranje tima za planiranje, definisanje vizije i identifikovanje resursa, izbor scenarija usvajanja, prilagođavanje iskustva i razvijanje angažovanja. Koristite pružene informacije da biste kreirali plan za trenera za karijeru koji će ispuniti potrebe studenata, pripremiti akademsku zajednicu i prilagoditi resursima.  

Napomena: Ako niste upoznati sa trenerom za karijeru, možete da saznate nešto o tome kako trener za karijeru radi i još mnogo toga o funkcijama trenera za karijeru.

Pravljenje tima za planiranje ili komiteta

Svaka obrazovna institucija ima jedinstveni skup potreba koje žele da reše uvođenjem nove tehnologije i određenog skupa resursa kako bi se to dogodilo. Okupite akademske radnike, članove osoblja i IT administratore da rade kroz dolenavedene korake kako biste integrisani Trener za karijeru. U nastavku se nalazi lista uobičajenih zadataka za primenu trenera za karijeru

Savet: Koristite Microsoft Teams da biste sarađivali, delili dokumente i sastajali se. Kreirajte kanale da biste organizovali planiranje i razgovore.

Organizator za sastanke tima /komiteta
Outreach lead for faculty /staff
Zaobilazno vođstvo za vođstvo studenata
Menadžer za svest/za uočljiva kampanja za telo studenata
IT administratori / KOORDINATOR IT administratora

Definisanje vizije i identifikovanje resursa

Definišite jasnu viziju da biste ponudili trenera za karijeru u obrazovnu ustanovu i utvrdite resurse koji će vam biti potrebni da oћivotite tu viziju. Možete da koristite dolenavedena pitanja da biste vodili diskusiju:

Kako se Trener za karijeru usklaрava sa misijom i prioritetima naљe obrazovne ustanove?
Kako trener za karijeru može da podrži rezultate zapošljavanja studenata i podstakne angažovanje studenata i studenata?
Koje su potrebe planiranja karijere naših učenika i kako mogu da se sastanu sa trenerom za karijeru? Kako akademski radnici i članovi osoblja mogu da ga upotrebe u učionici i van toga? Kako centar za karijeru može da koristi trenera za karijeru?
Kada je studentima najviše potrebna pomoć? Blizu početka, sredine ili kraja vremena u našoj obrazovnoj ustanovi? Na početku ili kraju semestra? Na koje studente bi trener za karijeru mogao da utiče?
Šta treba da se dogodi da bi se postavio trener za karijeru? Koje odeljenje će biti odgovorno za ulaznu migraciju i obuku?

Izbor scenarija usvajanja

Koristite viziju i resurse koje ste identifikovali da biste procenili da li bi trebalo da primenite trenera za karijeru na delimičan scenario sa kampusa ili potpuni scenario za kampus. Pregledajte detalje i pogodnosti svakog od njih da biste procenili planiranje i resurse koje će biti potrebno. Odlučite koji scenario se poravnava sa uticajem koji želite da ima trener za karijeru.

Napomena: Besplatna probna verzija trenera za karijeru dostupna je 90 dana za 25 studenata i 25 akademskih radnika/članova osoblja radi lakšeg donošenja informisane odluke o scenariju usvajanja koji odlučite da odaberete. Probna verzija može da se aktivira putem Microsoft 365 centar administracije.

Delimični kampus

Usvajanjem Trenera za karijeru u sklopu kampusa možete da odredite prioritet samo određenim studentima, kao što su učenici prve godine, klub ili grupa, studenti poslovnog studija ili određeni program ili odeljenje. To je fokusirano na napore Trenera za karijeru za određene studente kojima je potreban trener za karijeru ili koji su zainteresovani za njega, bez potrebe da ga primenjuju za celu instituciju.

Ceo kampus

Uz puno usvajanje studenata, svi učenici će imati pristup treneru za karijeru sve vreme dok su student u vašoj obrazovoj ustanovi. Na taj način, akademski radnici i članovi osoblja u različitim sektorima mogu da sprovode ciljeve i aktivnosti Trenera za karijeru u svoje lekcije i kurseve, a upotreba nije ograničena na određenu grupu studenata.

Prilagođavanje trenera za karijeru

Sarađujte sa IT administratorima da biste odredili kako ćete prikupiti podatke, datoteke i resurse za prilagođavanje i ažuriranje Trenera za karijeru informacijama specifičnim za vašu instituciju. Uspostavite cadence i metod prikupljanja za ispravke. Detaljna uputstva o prilagođavanju i integrisanju Trenera za karijeru potražite u članku Podrška za IT administratore.

Izgradite angažovanje

Pratite ove korake da biste svima u vašoj akademskoj zajednici postavili ono što im je potrebno da bi počeli sa radom i izgradili angažovanje.

1. Merenje i deljenje uspeha

Utvrdite metriku kao što su agregatni podaci o angažovanju studenata da biste izmerili uspeh i odmerili uticaj trenera za karijeru. Kreirajte ciljeve i odgovračenja da biste redovno procenili i izvršite brza prilagođavanja na osnovu povratnih informacija kako biste delili uspehe sa akademskom zajednicom (uključujući osobe iz tima za planiranje). Evo nekih pitanja koja treba uzeti u obzir prilikom određivanja metrike i odgovrara:

Koji je trenutni angažovanje sa aktivnostima, događajima ili alatkama fokusiranim na karijeru u odnosu na celo telo studenta?
Na koje vrste aktivnosti i događaja studenti odgovaraju?
Koliko studenata očekujemo da stignu sa trenerom za karijeru? Sa koliko studenata bismo mogli da dopremo?

2. Kreiranje svesti

Delite informacije o treneru za karijeru putem e-poruka, letka i poruka. Evo nekih resursa koje možete da pošaljete:

Oblikujte informacije za svaku grupu u vašoj akademskoj zajednici. Uverite se da svi znaju šta je trener za karijeru, kako funkcioniše i ulogu koju mogu da igraju:

Studenti Alumni Akademski radnici i članovi osoblja IT administrator

Studenti mogu da koriste Trener za karijeru da bi im pomogli na karijernom putovanju. Inspirišite ih da kreiraju sveobuhvatni profil kako bi dobili vodič za karijeru koji im ima smisla. Uverite se da imaju podršku koja im je potrebna da počnu da rade sa trenerom za karijeru i da ostanu angažovani. Studenti takođe mogu da koriste Trener za karijeru da bi prikazali LinkedIn profile studenata za inspiraciju i mrežu.

Možete da im pošaljete vodič za brzi početak karijere za studente,2-minutni video, video demonstraciju i demonstraciju na koju se može kliknuti.

Obavestite studente da vaša institucija uvodi trenera za karijeru i da će dobiti dodatna obaveštenja o povezivanju sa trenutnim studentima na mreži LinkedIn kako bi im pomogla da grade svoje mreže. Ako postoje aktivni studenti u udruženju studenata, podstaknite ih da odgovore trenutnim studentima i uključe se u događaje umrežavanja studenata. Dajte im detalje o tome kako da upravljaju vidljivošću profila i kreiraju putanje do angažovanja tako što ćete studentima pružiti savete ili predloške za komunikaciju sa studentima.

Možete da im pošaljete 2-minutni uvodni video, demo video i demonstraciju na koju se može kliknuti.

Akademski radnici i članovi osoblja mogu savetovati studente i mentore koji rade na aktivnostima trenera za karijeru. Oni mogu da učeste u događajima pokretanja, sesijama ulazne migracije i angažovanju, kao i da uključe Trenera za karijeru u svoje kurseve. Treba da znaju na koje različite načine mogu da učestvuju i koji resursi trenera za karijeru su dostupni da ih podrže u njihovoj ulozi.

Savet: Prikupljeni podaci o angažovanju studenata i druge metrike dostupni su u uvidima trenera za karijeru kako bi se akademski radnicima i članovima osoblja pomoglo da procene napore i bolje razumeju učešće studenata.

Možete da im pošaljete 2-minutni uvodni video, demo video zapis, demonstraciju na koju se može kliknuti, informativni pamflet, informativnu e-knjigu ili najčešća pitanja.

Prilikom pokretanja trenera za karijeru, IT administratori u obrazovnim ustanovama odgovorni su za prilagođavanje i upravljanje trenerom za karijeru. Zatim će svakog semestra ili školske godine morati da ažuriraju listu glavnih predmeta i katalog kursa kako bi trener za karijeru studenata bio ažuriran. Trebalo bi da znaju kako da dobiju te informacije ili kome da se obrate za te liste. Trener za karijeru može da se podesi iz administratorske podrške trenera za karijeru.

Možete da im pošaljete stranicu proizvoda "Trener za karijeru",2-minutni video zapis o uvodu, demo video zapis, demonstraciju na koju može da se klikne, informativni pamflet, informativnu e-knjigu ili najčešća pitanja.

3. Podrška za ulaznu migraciju

Učenje kako se koristi Trener za karijeru treba da bude pristupačan, zabavan i efikasan u vremenu. Evo liste ideja i beležaka za pravljenje ulazne migracije i obuke:

Zamolite lidere studenata da isprobaju i dele svoje iskustvo sa kolegama. To ne samo da im pomaže da izgrade mrežu, već i pomaže u izgradnji samopouzdanja pomoću trenera za karijeru.
Unesite se i obučite lično i na mreži da biste obuhvatni stilovima i rasporedima učenja.
Demonstracije domaćina i obuke kako bi studenti koji žele da saznaju više o treneru za karijeru imali priliku da uče i postavljaju pitanja.

4. Dobijanje povratnih informacija

Uhvatite povratne informacije studenata, akademskih radnika i članova osoblja o treneru za karijeru. Napišite pitanja da biste procenili angažovanje, zadovoljstvo i uticaj. Evo nekih pitanja koja možete da postavite:

Kako si saznala za trenera za karijeru?
Na skali od 1 do 10, koliko je bilo lako zapoиeti?
Da li ste se povezali sa studentima, akademski radnicima ili članovima osoblja ili drugim studentima?
Na skali od 1 do 10, koliko dobro razumete veštine koje su vam potrebne da biste počeli da radite u karijeri?
Na skali od 1 do 10, koliko je trener za karijeru koristan u izgradnji veština?
Na skali od 1 do 10, koliko samopouzdanja imate da ćete moći da dobijete posao koji se direktno povezuje sa ciljevima u vezi sa poslom?
Koliko je verovatno da ćete preporučiti trenera za karijeru ravnodušnosti?
Ima li nešto što vam se ne sviđa ili ne razumete u vezi trenera za karijeru?
Da li znate kako da počnete da tražite posao koji se odnosi na ciljeve u vezi sa poslom?
- Kako жeљ poиeti da traћiљ posao koji se tiиe karijernih ciljeva?
Kako inaиe ti institucija moћe pomoжi oko karijernog putovanja?

Savet: Koristite Microsoft Forms da biste kreirali ankete koje ljudi mogu da potraju za pet minuta ili manje.

5. Neka trener za karijeru bude deo života i učenja na kampusu

Možete da počnete sa ciljevimai aktivnostima trenera za karijeru kako biste trenera za karijeru uvezli u događaje i učionice. Vodič ima lekcije koje se lako prate za ciljeve i aktivnosti u treneru za karijeru. Akademski radnici, članovi osoblja i rukovodioci studenata mogu da koriste vodič za izgradnju angažovanja sa trenerom za karijeru i pomažu studentima da razvijaju svoje težnje u karijeri dok razvijaju lične i profesionalne veštine.

Akademski radnici i članovi osoblja mogu da iskoriste trendove tržišta poslova iz usluge LinkedIn kako bi informisali studentske programe i nastavni program. Relevantni podaci o zaposlenju mogu da se koriste i za savetovali odluke o karijeri studenata i pomogli u usklađivanje aktivnosti studenata sa ciljevima u vezi sa karijerom.