Logga in med Microsoft
Logga in eller skapa ett konto.
Hej,
Välj ett annat konto.
Du har flera konton
Välj det konto som du vill logga in med.

Symptom

När en postlåda flyttas från Microsoft Exchange Server 2007 eller Exchange Server 2010 till Exchange Server 2013 eller Exchange Server 2016, redigera användare anger behörigheter för en delad kalender i postlådan inte befintliga artiklar som de har skapat. Dessutom visas följande felmeddelande:

Det går inte att spara ändringarna eftersom du saknar behörighet att ändra vissa eller alla objekt i den här mappen. Vill du spara en kopia av det här objektet i standardmappen för objektet?

Obs! Användare kan redigera objekt som har skapats efter att postlådan har flyttats.

Orsak

När en användare som har behörighet som författare försöker öppna ett kalenderobjekt, avgör Exchange Server om användaren är författaren av objektet. Exchange Server sker genom att jämföra SID som sparas i PR_CREATOR_SID för artikeln med en SID för användaren som försöker öppna objektet. När en postlåda flyttas från Exchange Server 2007 eller Exchange Server 2010 till Exchange Server 2013 eller Exchange Server 2016, PR_CREATOR_SID värden för objekt som inte har migrerats och värden anges till NULL.

Temporär lösning

Detta är ett känt problem i Exchange Server. Undvik det här problemet genom att ändra behörigheter för användare för den delade kalendern från författare till redigerare. Sedan kommer dessa användare att kunna redigera objekt i kalendern.

Behöver du mer hjälp?

Vill du ha fler alternativ?

Utforska prenumerationsförmåner, bläddra bland utbildningskurser, lär dig hur du skyddar din enhet med mera.

Communities hjälper dig att ställa och svara på frågor, ge feedback och få råd från experter med rika kunskaper.

Hade du nytta av den här informationen?

Hur nöjd är du med språkkvaliteten?
Vad påverkade din upplevelse?
Genom att trycka på skicka, kommer din feedback att användas för att förbättra Microsofts produkter och tjänster. IT-administratören kan samla in denna data. Sekretesspolicy.

Tack för din feedback!

×