מסמך זה עונה על שאלות נפוצות לגבי אופן השימוש בבינה מלאכותית ב- People Skills וכיצד היא משפיעה עליך כמשתמש.
מה זה People Skills?
People Skills הוא שירות בחוויות וב Microsoft 365 Copilot של Microsoft 365 שעוזר ליצור פרופילי כישורים מותאמים אישית עבור כל המשתמשים כדי לעזור לך ליצור קשר עם אנשים אחרים, לגלות הזדמנויות למידה ולפתח את הכישורים שלך.
בהתאם לרישיון Microsoft 365 שלך (אם יש לך Microsoft 365 Copilot, לדוגמה), ייתכן שיש לך פרופיל מיומנויות נגזר מבינה מלאכותית שאותו תוכל לסקור ולנהל. הארגון שלך מספק גם רשימה של כישורים עסקיים (ספריית מיומנויות) שניתן לחפש ממנה ולבחור מתוכם כדי לאצור את פרופיל הכישורים שלך. קבל מידע נוסף על People Skillsוקבל מידע נוסף על עבודות הסקת מסקנות בינה מלאכותית
שירות זה גם מספק למנהלים בארגון שלך תובנות לגבי כישורי העובדים.
מה יכול People Skills לעשות? מהם השימושים המיועדים לו?
מיומנויות People משתמשות בנתונים מ- Microsoft 365 Graph ובמידע מפרופילי Microsoft 365 כדי ליצור פרופילי כישורים המבוססים על בינה מלאכותית עבור אנשים בהתבסס על תפקיד ופעילות בעבודה. כלומר:
- עבור משתמשים מורשים זכאים, People Skills משתמש בבינה מלאכותית כדי ליצור עבורך באופן אוטומטי פרופיל כישורים מותאם אישית כדי להקל עליך לשתף את הכישורים שלך עם אחרים. באפשרותך לערוך ולאשר כישורים אלה, להוסיף אחרים ולהחליט כיצד הם ישותפו. באפשרותך גם להשתמש בכישורים כדי למצוא אחרים וליצור עמם קשר באמצעות חוויות כמו כרטיס הפרופיל של Microsoft 365, Microsoft 365 Copilot, People Companion ו- Org Explorer. מידע נוסף על עבודות הסקת מסקנות בינה מלאכותית
- אנליסטים של משאבי אנוש יכולים להציג נתוני מיומנויות מצטברים (מיומנויות שנוצרו על ידי בינה מלאכותית וכאלה שאושרו על ידי משתמשים) כדי להשתלב בנוף הכישורים של הארגון שלהם.
- מנהלי קבוצות ומנהיגים יכולים להציג נתוני מיומנויות מצטברים ואישיים עבור הצוותים שלהם (מיומנויות שנוצרו על-ידי בינה מלאכותית וכאלה שאושרו על-ידי משתמשים) כדי לקבל תובנות לגבי הצוותים שלהם ולהשתלב בנוף הכישורים של הארגון שלהם.
- מנהלי ידע ומנהלי מערכת כלליים יכולים להגדיר זמינות של כישורים ברמת הארגון ולמפות מיומנויות לתפקידים על-ידי בחירה מתוך רשימה מוגדרת מראש של מיומנויות או העלאת קבצי המיפוי של ספריית הכישורים של החברה שלהם וקבצי מיפוי של תפקיד למיומנות.
התכונה People Skills אינה מיועדת לניטור התנהגותי, לניהול ביצועים או להחלטות תעסוקה כגון קידום או פיצוי. מנהלי המערכת הם האחראים להחליט כיצד ייעשה שימוש בנתוני מיומנויות בארגון שלך.
מהן המגבלות של People Skills? כיצד משתמשים יכולים למזער את ההשפעה של מגבלות People Skills בעת השימוש במערכת?
מיומנויות שנוצרות על-ידי בינה מלאכותית תלויות באותות הזמינים ל- Microsoft, כגון פרופיל Microsoft 365 שלך ופעילות העבודה שלך ב- Microsoft 365. ייתכן שאותות אלה אינם משקפים באופן מקיף את הכישורים או היכולות שלך. קבל מידע נוסף על האופן שבו בינה מלאכותית מסיקה את הכישורים שלך.
התכונה People Skills מפיקה מסקנות מיומנויות המוגבלות לספריית הכישורים של ארגון. זוהי ערכת הכישורים שכל העובדים בארגון שלך יכולים לבחור ממנה כדי ליצור את פרופיל הכישורים שלך. מגבלה זו יכולה להשפיע על איכות הסקת הכישורים המסופקת למשתמשים.
גם בתוך האותות הזמינים ל- Microsoft, מודלים של בינה מלאכותית עשויים להכיל שגיאות או אי-דיוקים בהתבסס על פרשנות שגויה של תפקיד המשתמש או פעילותו. אנו שואפים שהמערכת תהיה מדויקת בצבירה.
תשובות מבוססות בינה מלאכותית הקשורות למיומנויות עשויות שלא תמיד להיות מדויקות מכיוון שהן משתמשות במודל שפה גדול וייתכן שיש בהן אי-דיוקים עקב ביצועי המודל הבסיסי. המשתמשים בנתונים צריכים להתייחס לתובנות של People Skills כמקור אחד של מידע וליישם את שיקול דעתם בעת שימוש בנתונים שנוצרו.
אילו גורמים תפעוליים והגדרות מאפשרים שימוש יעיל ואחראי ב-People Skills?
הגדרות משתמש
כמשתמש, באפשרותך לבטל את הצטרפותך לשימוש בבינה מלאכותית כדי ליצור פרופיל מיומנות עבורך. באפשרותך גם לאשר או לדחות מיומנויות שנוצרו על-ידי בינה מלאכותית והאם לשתף את הכישורים שלך עם אנשים אחרים. מיומנויות שנדחו אינן משמשות בהסקת מסקנות עתידיות ונשמרות רק כדי למנוע הצעה חוזרת של אותה מיומנות. מיומנויות המוסקות על-ידי בינה מלאכותית ומיומנויות שאושרו על-ידי המשתמש תמיד נבדלות מבחינה חזותית בכרטיס הפרופיל שלך. אף מיומנות אינה מופיעה כמאומתת בפרופיל שלך אלא אם אישרת אותה במפורש.
מאמרים קשורים
המחויבות שלנו לבינה מלאכותית אחראית | שאלות נפוצות למנהלי מערכת על Microsoft Learn