In de profieleditor, boven aan de pagina Vaardigheden, ziet u informatie over wie uw vaardigheden nog meer kunnen zien.
De standaardinstellingen worden beheerd door de beheerder van uw organisatie. U kunt uw eigen instellingen voor delen beheren in de profieleditor op het tabblad Gegevens en privacy. Als u toegang hebt tot ai-toegevoegde vaardigheden, kunt u ook het gebruik van AI voor vaardigheden beheren via dit tabblad.
Op het tabblad Gegevens en privacy, onder Instellingen voor vaardigheden bijwerken, ziet u maximaal vier opties, afhankelijk van de beschikbare vaardighedenfuncties.
AI toestaan om vaardigheden toe te voegen aan uw profiel: Als uw Microsoft 365-licentie toegang biedt tot een ai-toegevoegd vaardighedenprofiel en uw organisatie het gebruik van AI voor dit doel toestaat, ziet u vaardigheden die zijn toegevoegd aan AI. In dat geval ziet u ook deze instelling, die u kunt uitschakelen als u geen ai-toegevoegde vaardigheden in uw profiel wilt. Met ai-toegevoegde vaardigheden kunt u uw vaardigheden eenvoudig met anderen delen. Wanneer AI is ingeschakeld, krijgt u regelmatig nieuwe vaardigheden. Hierdoor kunt u uw vaardigheden actueel houden zonder dat u uw vaardighedenprofiel regelmatig hoeft bij te werken. Meer informatie over hoe AI uw vaardigheden genereert.
Deel uw vaardigheden op uw profiel:Als deze optie is uitgeschakeld, kunt alleen u al uw vaardigheden zien, inclusief vaardigheden die u bevestigt. Wanneer deze is ingeschakeld, kan iedereen binnen uw organisatie uw vaardigheden zien. Als u deze controle houdt, kunt u profiteren van vaardighedenervaringen en krijgt u een nauwkeurig beeld van uw vaardigheden.
Door AI toegevoegde vaardigheden automatisch delen: Als u toegang hebt tot ai-toegevoegde vaardigheden, kunt u met deze instelling bepalen of anderen binnen uw organisatie deze vaardigheden kunnen zien voordat u ze bevestigt.
Geïmporteerde vaardigheden automatisch delen: Als de beheerder van uw organisatie vaardigheden voor u importeert uit andere systemen, kunt u dit besturingselement gebruiken om te bepalen of anderen binnen uw organisatie deze vaardigheden kunnen zien voordat u ze bevestigt.
