In dit document vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over hoe AI wordt gebruikt in Vaardigheden en hoe dit van invloed is op u als gebruiker
Wat is Mensen Skills?
Mensen Skills is een nieuwe service in Microsoft 365-ervaringen en Microsoft 365 Copilot waarmee u verbinding kunt maken met anderen, mogelijkheden kunt ontdekken en uw vaardigheden kunt ontwikkelen. Deze service biedt leiders in uw organisatie ook inzicht in de vaardigheden van werknemers. Meer informatie over Mensen vaardigheden.
Wat kan Mensen Skills doen? Wat zijn de beoogde toepassingen?
Mensen Skills gebruikt gegevens uit Microsoft 365 Graph en informatie uit Microsoft 365-profielen om op AI gebaseerde vaardigheidsprofielen te genereren voor personen op basis van rol en werkactiviteit. Meer specifiek:
-
Mensen Skills maakt gebruik van AI om automatisch een gepersonaliseerd vaardigheidsprofiel te genereren, zodat u uw vaardigheden eenvoudig met anderen kunt delen. U kunt deze vaardigheden bewerken en bevestigen, anderen toevoegen en bepalen hoe ze worden gedeeld. U kunt ook vaardigheden gebruiken om anderen te vinden en er verbinding mee te maken via ervaringen zoals de Microsoft 365-profielkaart, Microsoft 365 Copilot, Mensen Companion en Org Explorer.
-
HR-analisten kunnen geaggregeerde vaardighedengegevens bekijken (vaardigheden die worden gegenereerd door AI en die zijn bevestigd door gebruikers) om te integreren in het vaardighedenlandschap van hun organisatie.
-
Groepsmanagers en leiders kunnen geaggregeerde en individuele vaardighedengegevens voor hun teams bekijken (vaardigheden die worden gegenereerd door AI en die zijn bevestigd door gebruikers) om inzicht te krijgen in hun teams en te integreren in het vaardighedenlandschap van hun organisatie.
-
Kennisbeheerders en globale beheerders kunnen de beschikbaarheid van vaardigheden voor de hele organisatie instellen en vaardigheden toewijzen aan rollen door een vooraf gedefinieerde lijst met vaardigheden te selecteren of hun bedrijfsvaardighedenbibliotheek en toewijzingsbestanden van rollen naar vaardigheden te uploaden.
Hoe is Mensen Skills geëvalueerd? Welke metrische gegevens worden gebruikt om de prestaties te meten?
Microsoft meet het aantal bevestigings- en afwijzingsgraden van vaardigheden die worden voorgesteld aan Mensen Skills-gebruikers om door AI gegenereerde vaardigheden te helpen verbeteren. Deze metrische gegevens zijn en worden nog steeds gebruikt om de systeemprestaties te meten en te verbeteren.
Wat zijn de beperkingen van Mensen Skills? Hoe kunnen gebruikers de impact van Mensen vaardighedenbeperkingen minimaliseren wanneer ze het systeem gebruiken?
Vaardigheden die door AI worden gegenereerd, zijn afhankelijk van de signalen die beschikbaar zijn voor Microsoft, zoals uw Microsoft 365-profiel en uw werkactiviteit in Microsoft 365. Deze signalen zijn mogelijk geen uitgebreide weerspiegeling van uw vaardigheden of capaciteiten.
Mensen Skills genereert vaardighedendeducties die beperkt zijn tot de vaardighedenbibliotheek van een organisatie. Dit is de set vaardigheden waaruit alle werknemers in uw organisatie kunnen kiezen om uw vaardighedenprofiel te maken. Deze beperking kan van invloed zijn op de kwaliteit van vaardigheidsdeducties die aan gebruikers worden verstrekt.
Zelfs binnen de signalen die beschikbaar zijn voor Microsoft, kunnen AI-modellen fouten of onnauwkeurigheden bevatten op basis van een onjuiste interpretatie van de rol of activiteit van de gebruiker. We streven ernaar dat het systeem in aggregatie nauwkeurig is.
Ai-gebaseerde antwoorden met betrekking tot vaardigheden zijn mogelijk niet altijd nauwkeurig omdat ze een groot taalmodel gebruiken en onnauwkeurigheden kunnen hebben vanwege de prestaties van het onderliggende model. Gebruikers van de gegevens moeten Mensen Skills-inzichten als een bron van informatie behandelen en hun oordeel toepassen bij het gebruik van de gegenereerde gegevens.
Welke operationele factoren en instellingen maken een effectief en verantwoord gebruik van Mensen Skills mogelijk?
Gebruikersinstellingen
Als gebruiker kunt u zich afmelden voor het gebruik van AI om een vaardigheidsprofiel voor u te genereren. U kunt ook door AI gegenereerde vaardigheden bevestigen of afwijzen en of u uw vaardigheden met anderen wilt delen.
Beheerdersinstellingen
Beheerders kunnen het gebruik van AI en het delen van vaardigheden uitschakelen voor de hele tenant of voor specifieke gebruikers of gebruikersgroepen. Ze kunnen ook standaardwaarden instellen voor opt-in/opt-out voor eindgebruikers voor het delen van vaardigheden en het gebruik van AI.
Beheerders kunnen vaardigheden in hun taxonomie (lijst met vaardigheden) ook labelen als gevoelig om te voorkomen dat ze worden gebruikt door AI-deductie. Potentieel gevoelige vaardigheden in de ingebouwde taxonomie van vaardigheden worden automatisch gelabeld als gevoelige vaardigheden en geblokkeerd voor AI-deductie.
Rapporten over vaardighedenlandschap zijn alleen beschikbaar voor geautoriseerde analisten in Analyst workbench. Vaardigheidsinzichten over teams zijn alleen beschikbaar voor geautoriseerde groepsmanagers in Viva Insights. Door AI gegenereerde gegevens over statistische vaardigheden worden altijd als zodanig gelabeld.
