Ten dokument zawiera odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące używania sztucznej inteligencji w funkcji People Skills i jej wpływu na Ciebie jako użytkownika.
Co to jest People Skills?
People Skills to usługa w środowiskach platformy Microsoft 365 i funkcji Microsoft 365 Copilot, która ułatwia generowanie spersonalizowanych profilów umiejętności dla wszystkich użytkowników, aby ułatwić komunikację z innymi, odkrywanie możliwości nauki i rozwijanie umiejętności.
W zależności od licencji platformy Microsoft 365 (jeśli na przykład masz funkcję Microsoft 365 Copilot) możesz mieć profil umiejętności oparty na sztucznej inteligencji, który możesz przeglądać i którym możesz zarządzać. Twoja organizacja udostępnia również listę umiejętności biznesowych (bibliotekę umiejętności), którą możesz wyszukiwać i wybierać, aby zarządzać swoim profilem umiejętności. Dowiedz się więcej o umiejętnościach aplikacji People io działaniu wnioskowania AI
Ta usługa zapewnia również liderom w Twojej organizacji wgląd w umiejętności pracowników.
Co może zrobić People Skills? Jakie są jego przeznaczenie?
Rozwiązanie People Skills wykorzystuje dane z funkcji Microsoft 365 Graph oraz informacje z profilów platformy Microsoft 365 w celu generowania profilów umiejętności opartych na sztucznej inteligencji dla poszczególnych osób na podstawie roli i aktywności zawodowej. Konkretnie:
- W przypadku uprawnionych licencjonowanych użytkowników funkcja People Skills używa sztucznej inteligencji do automatycznego generowania spersonalizowanego profilu umiejętności, aby ułatwić udostępnianie umiejętności innym osobom. Możesz edytować i potwierdzać te umiejętności, dodawać inne i decydować o sposobie ich udostępniania. Możesz również wykorzystać umiejętności, aby znajdować i łączyć się z innymi osobami za pośrednictwem takich środowisk, jak karta profilu platformy Microsoft 365, usługa Microsoft 365 Copilot, aplikacja towarzysząca People i Eksplorator organizacji. Dowiedz się więcej o działaniu wnioskowania AI
- Analitycy HR mogą wyświetlać zagregowane dane o umiejętnościach (umiejętnościach generowanych przez sztuczną inteligencję i potwierdzonych przez użytkowników) w celu zintegrowania ich z krajobrazem umiejętności organizacji.
- Menedżerowie i liderzy grup mogą wyświetlać zagregowane i indywidualne dane o umiejętnościach swoich zespołów (umiejętności generowanych przez sztuczną inteligencję i potwierdzone przez użytkowników), aby uzyskać szczegółowe informacje o swoich zespołach i zintegrować je z krajobrazem umiejętności organizacji.
- Administratorzy wiedzy i administratorzy globalni mogą ustawiać dostępność umiejętności w całej organizacji i mapować je na role, wybierając je ze wstępnie zdefiniowanej listy umiejętności lub przekazując bibliotekę umiejętności firmy i pliki mapowania ról.
Narzędzie People Skills nie jest przeznaczone do monitorowania zachowań, zarządzania wydajnością ani podejmowania decyzji dotyczących zatrudnienia, takich jak awans lub wynagrodzenie. Administratorzy organizacji są odpowiedzialni za podejmowanie decyzji dotyczących sposobu używania danych o umiejętnościach w organizacji.
Jakie są ograniczenia usługi People Skills? Jak użytkownicy mogą zminimalizować wpływ ograniczeń umiejętności People na korzystanie z systemu?
Umiejętności generowane przez sztuczną inteligencję zależą od sygnałów dostępnych dla firmy Microsoft, takich jak profil platformy Microsoft 365 i aktywność w pracy na platformie Microsoft 365. Sygnały te mogą nie odzwierciedlać w pełni Twoich umiejętności. Dowiedz się więcej o tym, jak sztuczna inteligencja ustala Twoje umiejętności.
Narzędzie People Skills generuje wnioski dotyczące umiejętności, które są ograniczone do biblioteki umiejętności organizacji. Jest to zestaw umiejętności, z którego mogą wybierać wszyscy pracownicy w organizacji w celu utworzenia Twojego profilu umiejętności. To ograniczenie może mieć wpływ na jakość wnioskowania o umiejętnościach udostępnianych użytkownikom.
Nawet w obrębie sygnałów dostępnych firmie Microsoft modele sztucznej inteligencji mogą zawierać błędy lub nieścisłości wynikające z błędnej interpretacji roli lub działania użytkownika. Dążymy do tego, aby system był dokładny w ujęciu zagregowanym.
Odpowiedzi oparte na sztucznej inteligencji związane z umiejętnościami mogą nie zawsze być dokładne, ponieważ używają dużego modelu językowego i mogą zawierać nieścisłości ze względu na wydajność modelu bazowego. Użytkownicy danych powinni traktować szczegółowe informacje o umiejętnościach People jako jedno ze źródeł informacji i stosować swój osąd podczas korzystania z wygenerowanych danych.
Jakie czynniki operacyjne i ustawienia pozwalają na skuteczne i odpowiedzialne wykorzystanie umiejętności People Skills?
Ustawienia użytkownika
Jako użytkownik możesz zrezygnować z używania sztucznej inteligencji do generowania profilu umiejętności. Możesz również potwierdzić lub odrzucić umiejętności wygenerowane przez sztuczną inteligencję oraz określić, czy chcesz udostępniać je innym osobom. Odrzucone umiejętności nie są używane w przyszłym wnioskowaniu i są zachowywane tylko w celu zapobieżenia ponownemu sugerowaniu tej samej umiejętności. Umiejętności wywnioskowane przez sztuczną inteligencję i umiejętności potwierdzone przez użytkownika są zawsze wizualnie różne na karcie profilu. Żadna umiejętność nie jest wyświetlana jako potwierdzona w Twoim profilu, o ile nie została wyraźnie potwierdzona.