TechZnáme obsah
Problém
Ak zamestnanci zadujú čas svojej dovolenky, práceneschopnosti alebo dovolenky, ktorý si vzali do časových výkazov, a systém už sleduje účasť v module Ľudské zdroje, účasť na ľudských zdrojoch sa nebude aktualizovať správne.
Keď do e-mailových výkazov zadáte čas s kódmi mzdy, tak sa dávka s týmto informáciami vyprodukuje a odošle do modulu Mzdy. Dávka obchádza ľudské zdroje. Z tohto dôvodu sa po každom zadaní do e-časových výkazov v prípade dovolenky, práceneschopnosti alebo dovolenky nebudú ľudské zdroje aktualizovať. Pri používaní ľudských zdrojov na sledovanie účasti je však potrebné najskôr aktualizovať transakcie v rámci ľudských zdrojov. Ako možno používať ľudské zdroje na sledovanie účasti a používanie eTimsheets?
Rozlíšenie
Pri používaní e-časových výkazov a sledovaní účasti na ľudských zdrojoch je k dispozícii niekoľko možností.
1. Môžete sa rozhodnúť nezdýchliť mzdové kódy počas dovolenky, práceneschopnosti a dovolenky v eTimesheetoch. Zamestnanci sem nezadá svoj čas. Možno ju zadať ako zvyčajne pri zadávaní údajov z transakcie týkajúceho sa ľudských zdrojov, karty a | Ľudské zdroje | Zamestnanec | Účasť | Položka transakcie. Potom by to malo zaplať správne mzdy ako dávku, ktorá sa má zahrnúť do spustiť úplatku.
2. Môžete povoliť, aby boli kódy platených počas dovolenky k dispozícii v e-mailovom výkaze a zamestnanci mohli zadať tento čas. Keď bola dávka do mzdovej dávky, môžete odstrániť transakcie súvisiace s dovolenkou a potom ich zadať ako transakcie pre účasť na ľudských zdrojoch. Potom môžu transakcie počas dovolenky pretekať do mzdového procesu v dávke z ľudských zdrojov.
3. Ďalšiu funkciu, ktorú by ste mohli použiť, je poznámka v eTimesheetoch. Ak chcete, aby zamestnanec zadával odpracované hodiny, a potom v konkrétny deň, môže k poznámke priložiť, čo je tlačidlo Poznámka, ktoré je uvedené nižšie pri zadávaní času. Kurzorom v konkrétny deň môžu kliknúť na poznámku a označiť, či došlo k ľubovoľnej dovolenke. Potom môže nadriadený vidieť poznámku pripojenú k tomuto dňu a čiastku zadanú v časti Účasť na ľudských zdrojoch. Zamestnanec môže pri zadávaní časového výkazu použiť aj pole poznámky dokumentu na označenie dovolenky a nadriadený by si ho tiež mohol prečítať.
Tento článok bol TechZnáme identifikátor dokumentu: 24999
