Dit document beantwoordt veelgestelde vragen over hoe AI wordt gebruikt in People Skills en hoe het van invloed is op u als gebruiker.
Wat is People Skills?
People Skills is een service in Microsoft 365-ervaringen en Microsoft 365 Copilot waarmee persoonlijke vaardigheidsprofielen voor alle gebruikers kunnen worden gegenereerd om u te helpen contact te maken met anderen, leermogelijkheden te ontdekken en uw vaardigheden te ontwikkelen.
Afhankelijk van je Microsoft 365-licentie (als je bijvoorbeeld Microsoft 365 Copilot hebt), heb je mogelijk een AI-afgeleid vaardighedenprofiel dat je kunt controleren en beheren. Uw organisatie biedt ook een lijst met zakelijke vaardigheden (vaardighedenbibliotheek) waaruit u kunt zoeken en waaruit u kunt kiezen om uw vaardighedenprofiel samen te stellen. Meer informatie over People Skills en meer informatie over AI-deductie.
Deze service biedt leiders in uw organisatie ook inzicht in de vaardigheden van werknemers.
Wat kan People Skills doen? Wat zijn de beoogde toepassingen?
People Skills gebruikt gegevens uit de Microsoft 365 Graph en informatie uit Microsoft 365-profielen om op AI gebaseerde vaardigheidsprofielen voor personen te genereren op basis van rol en werkactiviteit. Meer specifiek:
- Voor in aanmerking komende gelicentieerde gebruikers gebruikt People Skills AI om automatisch een gepersonaliseerd vaardigheidsprofiel voor u te genereren, zodat u uw vaardigheden eenvoudig met anderen kunt delen. U kunt deze vaardigheden bewerken en bevestigen, anderen toevoegen en beslissen hoe ze worden gedeeld. Je kunt vaardigheden ook gebruiken om anderen te zoeken en met anderen in contact te komen via ervaringen zoals de Microsoft 365-profielkaart, Microsoft 365 Copilot, People Companion en Org Explorer. Meer informatie over AI-inferencing
- HR-analisten kunnen geaggregeerde vaardigheidsgegevens (vaardigheden die zijn gegenereerd door AI en vaardigheden die zijn bevestigd door gebruikers) bekijken om te integreren in de vaardigheden van hun organisatie.
- Groepsmanagers en leiders kunnen geaggregeerde en individuele vaardigheidsgegevens voor hun teams bekijken (vaardigheden die zijn gegenereerd door AI en vaardigheden die zijn bevestigd door gebruikers) om inzicht te krijgen in hun teams en te integreren in de vaardigheden van hun organisatie.
- Kennisbeheerders en globale beheerders kunnen de beschikbaarheid van vaardigheden voor de hele organisatie instellen en vaardigheden toewijzen aan rollen door een selectie te maken uit een vooraf gedefinieerde lijst met vaardigheden of door hun bedrijfsvaardighedenbibliotheek en bestanden voor toewijzing van rollen naar vaardigheden te uploaden.
People Skills is niet bedoeld voor gedragsbewaking, prestatiebeheer of beslissingen over tewerkstelling, zoals promotie of vergoeding. Het is de verantwoordelijkheid van uw beheerders om te beslissen hoe gegevens over vaardigheden binnen uw organisatie worden gebruikt.
Wat zijn de beperkingen van People Skills? Hoe kunnen gebruikers de impact van beperkingen in de vaardigheden van People Skills minimaliseren bij het gebruik van het systeem?
Vaardigheden die door AI worden gegenereerd, zijn afhankelijk van de signalen die beschikbaar zijn voor Microsoft, zoals uw Microsoft 365-profiel en uw werkactiviteit in Microsoft 365. Deze signalen geven mogelijk geen volledig beeld van uw vaardigheden of capaciteiten. Meer informatie over hoe AI je vaardigheden beïnvloedt.
People Skills genereert vaardigheidsinferenties die beperkt zijn tot de vaardighedenbibliotheek van een organisatie. Dit is de set vaardigheden waaruit alle werknemers in uw organisatie kunnen kiezen om uw vaardighedenprofiel te maken. Deze beperking kan van invloed zijn op de kwaliteit van de vaardigheidsconclusies die aan gebruikers worden verstrekt.
Zelfs binnen de signalen die beschikbaar zijn voor Microsoft, kunnen AI-modellen fouten of onnauwkeurigheden bevatten die zijn gebaseerd op een verkeerde interpretatie van de rol of activiteit van de gebruiker. We streven ernaar dat het systeem over het algemeen nauwkeurig is.
Op AI gebaseerde antwoorden met betrekking tot vaardigheden zijn mogelijk niet altijd nauwkeurig, omdat ze gebruikmaken van een groot taalmodel en onnauwkeurigheden kunnen bevatten als gevolg van de prestaties van het onderliggende model. Gebruikers van de gegevens moeten inzichten in People Skills beschouwen als één bron van informatie en hun oordeel gebruiken bij het gebruik van de gegenereerde gegevens.
Welke operationele factoren en instellingen maken een effectief en verantwoord gebruik van People Skills mogelijk?
Gebruikersinstellingen
Als gebruiker kun je ervoor kiezen om geen AI te gebruiken om een vaardigheidsprofiel voor je te genereren. Je kunt ook door AI gegenereerde vaardigheden bevestigen of afwijzen en of je je vaardigheden met anderen wilt delen. Afgewezen vaardigheden worden niet gebruikt in toekomstige deductie en worden alleen behouden om te voorkomen dat dezelfde vaardigheid opnieuw wordt voorgesteld. AI-afgeleide vaardigheden en door de gebruiker bevestigde vaardigheden zijn altijd visueel duidelijk op je profielkaart. Geen enkele vaardigheid wordt als gevalideerd weergegeven op uw profiel, tenzij u deze expliciet hebt bevestigd.
Verwante artikelen
Onze inzet voor verantwoorde AI | Veelgestelde vragen voor beheerders van Microsoft Learn