Importante: A partir de março de 2023, os clientes não poderão mais comprar licenças do Career Coach, pois estão sendo preteridas. O produto ainda terá suporte até 30 de junho de 2023, após o qual os clientes não terão mais acesso a ele. Para salvar seus dados do Career Coach, siga as instruções nesta página. Para obter mais informações, consulte as perguntas frequentes sobre a prenúmia de precatório do Career Coach.
As lições abaixo fazem parte de um recurso do Coach de Carreira. Cada módulo do recurso tem lições projetadas para dar suporte a diversos estilos de aprendizagem e adaptar-se a diferentes situações de aprendizagem. Você pode encontrar mais recursos de lição do Coach de Carreira aqui. Se você for novo no Coach de Carreira, visite o guia de planejamento rápido e o guia de início rápido dos alunos.
Para essa lição, você precisará de:
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Um computador ou dispositivo móvel
Objetivos do aprendizado
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Aprender estratégias eficazes para se candidatar e um emprego de forma a se destacar frente aos recrutadores.
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Preparar-se para as entrevistas e para as perguntas mais comuns das entrevistas.
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Identificar oportunidades de trabalho alinhadas às suas competências e objetivos.
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Preparar-se para negociar uma oferta de emprego.
Aula n.° 1: Boas práticas para começar a conversar com um recrutador
Duração estimada: 1 hora, nível: intermediário
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Assista ao curso do LinkedIn Learning para aprendercomo atrair a atenção dos recrutadores no LinkedIn (26 min).
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Reflita sobre como começar uma conversa com um recrutador. Quais novidades você aprendeu sobre a função de um recrutador? O que você pode fazer para chamar a atenção deles? Pense em atualizar sua LinkedIn e seu currículo com o que aprendeu no curso.
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Abra o Coach de Carreiras. Selecione Perfil. Preencha o seu perfil, caso ainda não o tenha feito. Analise suas competências em Minhas Competências para se certificar de que estão atualizadas.
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Selecione Pessoas. Use Filtros para pesquisar ex-alunos nas empresas que você encontrou no LinkedIn. Convide três ex-alunos da sua pesquisa para se conectarem com você no LinkedIn.
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Obtenha aconselhamento junto aos serviços de carreira ou ao seu supervisor no corpo docente sobre como conversar com os recrutadores.
Aula n.° 2: Prepare-se para a entrevista
Duração estimada: 2 horas, nível: intermediário
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Assista ao curso do LinkedIn Learning para aprendercomo se preparar para uma entrevista (1 h 33 min).
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Reflita sobre como você pode descobrir se a cultura de uma empresa combina bem com você, como se preparar para as entrevistas e as perguntas que você deve fazer ao entrevistador.
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Faça dupla com um colega pessoalmente ou no Microsoft Teams para compartilhar suas reflexões, comparar e conversar sobre as respostas de ambos.
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Revise seu perfil no LinkedIn. Certifique-se de que suas competências, experiências, prêmios e interesses estão atualizados e conecte-se com ex-alunos no seu campo. Para fazer isso, abra o Coach de Carreiras. Selecione Pessoas. Use Filtros para pesquisar ex-alunos de acordo com as empresas nas quais você está interessado. Selecione um perfil de ex-aluno com o qual se conectar. Selecione Conectar para enviar uma mensagem personalizada. Selecione uma Saudação e um Motivo pelo qual você deseja se conectar. Quando estiver pronto para enviar a mensagem pessoal, selecione Enviar Convite do LinkedIn no canto inferior direito.
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Use uma lista de verificação para se preparar para suas entrevistas.
Observação: Para saber mais sobre como obter uma entrevista de trabalho, vá para o objetivo Comece sua pesquisa de emprego com o Coach de Carreiras.
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Obtenha aconselhamento junto aos serviços de carreira ou ao seu supervisor no corpo docente.
Aula n.° 3: Boas práticas para entrevistas virtuais
Duração estimada: 1 hora, nível: intermediário
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Assista ao curso do LinkedIn Learning para aprendersobre entrevistas online (24 min).
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Reflita sobre o que você pode fazer para aprimorar suas competências de entrevista. Quais providências você pode tomar para aprimorar suas competências de entrevista?
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Faça dupla com um colega pessoalmente ou no Microsoft Teams e pratiquem entrevistar um ao outro usando essas perguntas comuns de entrevista. Dê feedback a seus colegas sobre seus pontos fortes e oportunidades de melhoria.
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Obtenha aconselhamento junto aos serviços de carreira ou ao seu supervisor no corpo docente sobre entrevistas e pergunte se ele pode organizar entrevistas simuladas para você.
Aula n.° 4: Acompanhamentos pós-entrevista
Duração estimada: 1 hora, nível: intermediário
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Assista ao curso do LinkedIn Learning para aprendercomo fazer o acompanhamento após uma entrevista (26 min).
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Reflita sobre o que você faria após uma entrevista. Como você pode transmitir que é profissional e respeitoso ao dar continuidade a uma entrevista e ao negociar uma oferta? O que você considera mais difícil com relação ao acompanhamento de uma entrevista e às negociações? Como você pode usar o que aprendeu nos cursos para desenvolver suas competências? Prepare um email pós-entrevista que você possa usar no futuro.
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Faça dupla com um colega pessoalmente ou no Microsoft Teams para compartilhar suas reflexões, sobre a entrevista.
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Obtenha aconselhamento junto aos serviços de carreira ou ao seu supervisor no corpo docente sobre seu e-mail pós-entrevista.
Aula n.° 5: Dicas e estratégias de negociação
Duração estimada: 1 hora, nível: intermediário
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Assista ao curso do LinkedIn Learning para aprendercomo negociar propostas (33 min).
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Reflita sobre as experiências e competências que o diferenciam de outros candidatos e poderiam torná-lo importante frente a um empregador. Anote-as para que estejam prontas para uso em entrevistas e negociações. Quais pontos fortes e experiências você pretende aproveitar com exclusividade no seu cargo futuro?
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Faça dupla com um colega pessoalmente ou no Microsoft Teams para compartilhar suas reflexões, comparar e conversar sobre os pontos fortes e táticas de negociação de ambos.
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Obtenha aconselhamento junto aos serviços de carreira ou ao seu supervisor no corpo docente sobre como negociar estratégias e se existem oportunidades dentro e fora do campus para desenvolver essas competências. Pense em grupos locais na sua comunidade que podem ajudar, como sua biblioteca ou organizações sem fins lucrativos.