Finn kandidater til roller mer effektivt
Det å finne den beste kandidaten for en ledig rolle krever at du leter både internt og eksternt, og sikrer at jobboppføringen blir sett av så mange personer som mulig. Du trenger en enkel måte å opprette synlighet for den ledige stillingen og finner kandidater fra alle mulige steder.
Detaljer
Begynn å søke etter kandidater ved å oppdage talentet som du allerede har tilgjengelig internt med Delve, et tilpasset, intelligent søkeverktøy. Delve omfatter rike medarbeiderprofiler som fremhever prosjektene de har jobbet med, kvalifikasjonene de har og interessene de ønsker å utvikle. Delve er integrert med LinkedIn for å hjelpe ansatte med å fremheve all arbeidserfaringen de har.
Du kan også legge inn en beskrivelse av jobben på Yammer, et sosialt nettverk for organisasjoner der ansatte kan kommunisere med hverandre på tvers av organisasjonen. Oppfordre folk til å dele oppføringen med det profesjonelle nettverket sitt og be de som er interessert om å søke.
Når du har funnet riktige kandidater å evaluere, kan du opprette en Microsoft Teams-kanal der de rekrutteringsansvarlige og lederne kan dele og gå gjennom kandidatenes CV-er. Bruk chat og anrops- eller videosamtaler for å diskutere kandidater og holde oversikt over de neste trinnene. Så snart du har identifisert og ansatt en kandidat, vil du fremdeles ha de andre CV-ene tilgjengelige i Teams når enn liknende roller blir ledige.
Høydepunkter
-
Oppdag internt talent.
-
Bruk interne og eksterne sosiale nettverk for å samle inn innsikter.
-
Behandle mulige kandidater som et team.
Finn ut mer
Trenger du mer hjelp?
Vil du ha flere alternativer?
Utforsk abonnementsfordeler, bla gjennom opplæringskurs, finn ut hvordan du sikrer enheten og mer.
Fellesskap hjelper deg med å stille og svare på spørsmål, gi tilbakemelding og høre fra eksperter med stor kunnskap.
