Bereiten Sie sich mit Career Coach auf ein Vorstellungsgespräch vor

Lernziele 

• Effektive Bewerbungsstrategien kennenlernen, um sich bei Recruitern abzuheben

• Auf Vorstellungsgespräche und dabei häufig gestellte Fragen vorbereitet sein

• Arbeitsmöglichkeiten identifizieren, die Ihren Fähigkeiten und Zielen entsprechen

• Auf die Verhandlung im Zusammenhang mit einem Stellenangebot vorbereitet sein

Lektion 1: Bewährte Methoden für die Kommunikation mit einem Recruiter

Geschätzte Dauer: 1 Stunde, Stufe: Mittelstufe   

1. Sehen Sie sich den LinkedIn-Schulung-Kurs an, um zu erfahren, wie Sie die Aufmerksamkeit von Recruitern auf LinkedIn wecken (26 Min.).

2. Überlegen Sie, wie Sie am besten mit einem Recruiter kommunizieren. Welche neuen Erkenntnisse haben Sie über die Rolle von Recruitern gewonnen? Was können Sie tun, um von ihnen bemerkt zu werden? Erwägen Sie, Ihre LinkedIn zu aktualisieren, und fahren Sie mit Erkenntnissen aus dem Kurs fort.

3. Öffnen Sie Karrierecoach. Wählen Sie Profil. Falls noch nicht geschehen, vervollständigen Sie Ihr Profil. Überprüfen Sie unter Meine Fähigkeiten Ihre Skills, um sicherzustellen, dass sie aktuell sind.

4. Wählen Sie Personen. Verwenden Sie Filter , um Absolventen nach Unternehmen zu suchen, die Sie auf LinkedIn gefunden haben. Schlagen Sie drei Absolventen aus Ihrer Suche vor, sich auf LinkedIn zu vernetzen.

5. Holen Sie sich Rat von Karrieredienstleistern oder Ihrem Studienberater dazu, wie Sie mit Recruitern kommunizieren sollten.

Lektion 2: Vorbereiten auf Vorstellungsgespräche

Geschätzte Dauer: 2 Stunden, Stufe: Mittelstufe    

1. Schauen Sie sich den LinkedIn-Schulung-Kurs an, um zu erfahren, wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten (1 Std. 33 Min.).

2. Überlegen Sie, wie Sie herausfinden können, ob die Unternehmenskultur einer Firma Ihnen entspricht, wie Sie sich auf Vorstellungsgespräche und auf die Fragen Ihres Gesprächspartners vorbereiten können.

3. Schließen Sie sich mit einem Peer zusammen, entweder persönlich oder über Microsoft Teams, um sich über Ihre Überlegungen auszutauschen, die eigenen Antworten mit denen des anderen zu vergleichen und darüber zu diskutieren.

4. Überprüfen Sie Ihr LinkedIn-Profil. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Auszeichnungen und Interessen auf dem neuesten Stand sind, und vernetzen Sie sich mit Absolventen in Ihrem Bereich. Öffnen Sie dazu Karrierecoach. Wählen Sie Personen. Verwenden Sie Filter, um Absolventen nach den Unternehmen zu durchsuchen, an denen Sie interessiert sind. Wählen Sie ein Absolventen-Profil aus, mit dem Sie sich vernetzen möchten. Wählen Sie Kontaktaufnahme aus, um eine personalisierte Nachricht zu senden. Wählen Sie eine Begrüßung und den Grund für die Kontaktaufnahme hinzu. Wenn Sie bereit sind, die persönliche Nachricht zu senden, klicken Sie in der unteren rechten Ecke auf LinkedIn-Einladung senden.

5. Verwenden Sie eine Checkliste für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

   Hinweis: Wenn Sie mehr über erfolgreiche Vorstellungsgespräche erfahren möchten, gehen Sie zum Ziel Beginnen Sie Ihre Jobsuche mit dem Karrierecoach.

6. Holen Sie sich Rat bei Karrieredienstleistern oder Ihrem Studienberater.

Lektion 3: Bewährte Methoden für virtuelle Vorstellungsgespräche

Geschätzte Dauer: 1 Stunde, Stufe: Mittelstufe

1. Schauen Sie sich den LinkedIn-Schulung-Kurs an, um mehr über Online-Vorstellungsgespräche (24 Min.) zu erfahren.

2. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten in puncto Vorstellungsgespräche verbessern können. Was können Sie tun, um sie zu verbessern?

3. Arbeiten Sie mit einem Partner persönlich oder über Microsoft Teams zusammen und üben Sie gemeinsam mit diesen häufig in Vorstellungsgesprächen gestellten Fragen. Geben Sie Ihren Peers Feedback zu ihren Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten.

4. Holen Sie sich Rat bei Karrieredienstleistern oder Ihrem Studienberater zu Vorstellungsgesprächen und fragen Sie, ob sie Probe-Vorstellungsgespräche für Sie abhalten können.

Lektion 4: Im Anschluss an ein Vorstellungsgespräch

Geschätzte Dauer: 1 Stunde, Stufe: Mittelstufe

1. Schauen Sie sich den LinkedIn-Schulung-Kurs an, um zu erfahren, wie Sie im Anschluss an ein Vorstellungsgespräch am besten vorgehen (26 Min.).

2. Überlegen Sie , was Sie nach einem Vorstellungsgespräch tun würden. Wie können Sie bei der Nachbereitung und beim Aushandeln eines Angebots vermitteln, dass Sie professionell und respektvoll sind? Was ist für Sie die größte Herausforderung bei der Nachbereitung und den Verhandlungen? Wie können Sie die in den Kursen erworbenen Kenntnisse verwenden, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern? Bereiten Sie eine E-Mail vor, die Sie in Zukunft nach einem Vorstellungsgespräch verwenden können.

3. Arbeiten Sie mit einem Peer persönlich oder aufMicrosoft Teams zusammen, um Ihre Gedanken zu Ihren jeweiligen Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen auszutauschen.

4. Holen Sie sich Rat von Karrieredienstleistern oder Ihrem Studienberater zu Ihrer E-Mail im Anschluss an Vorstellungsgespräche.

Lektion 5: Verhandlungstipps und -strategien

Geschätzte Dauer: 1 Stunde, Stufe: Mittelstufe

1. Sehen Sie sich den LinkedIn-Schulung-Kurs an, um mehr über das Aushandeln von Angeboten (33 Min.) zu erfahren.

2. Überlegen Sie, welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie von anderen Kandidaten unterscheiden und Sie für einen Arbeitgeber wertvoll machen könnten. Notieren Sie sie sich für Vorstellungsgespräche und Verhandlungen. Welche Stärken und Erfahrungen werden Sie in Ihrer zukünftigen Rolle auf einzigartige Weise nutzen?

3. Schließen Sie sich mit einem Peer zusammen, entweder persönlich oder über Microsoft Teams, um sich über Ihre Überlegungen auszutauschen, die eigenen Stärken und Verhandlungsstrategien mit denen des anderen zu vergleichen und darüber zu diskutieren.

4. Holen Sie sich Rat von Karrieredienstleistern oder Ihrem Studienberater zu Verhandlungsstrategien und dazu, ob es Möglichkeiten in oder außerhalb der Bildungseinrichtung gibt, um diese Fähigkeiten zu erweitern. Berücksichtigen Sie lokale Gruppen in Ihrer Gemeinschaft, die Ihnen helfen können, z. B. Ihre Bibliothek oder gemeinnützige Organisationen.