Guia Trabalho em equipe no Viva Insights

Aplica-se a
Microsoft Viva Insights

O trabalho em equipe é o seu hub para construir e fortalecer conexões com sua equipe. Use esta guia para entender quem são seus principais colaboradores e quanto tempo você gasta colaborando com outras pessoas. 

Crie melhores relacionamentos

Trabalho em equipe Construa melhores relacionamentos. A seção Construir melhor relacionamento da guia Trabalho em equipe contém três cartões.

  • O tempo gasto colaborando com outras pessoas mostra com quantas pessoas você colaborou no último mês.

    • O tempo de colaboração dentro do horário de trabalho é o tempo estimado em reuniões, emails, chamadas e chats do Teams durante o horário de trabalho definido.
    • O tempo de colaboração fora do horário de trabalho é o tempo estimado em qualquer uma das atividades de colaboração acima fora do horário de trabalho definido. Saiba mais sobre as horas de trabalho no Outlook.
    • Para obter informações sobre com quem você está colaborando, selecione Exibir minha rede.
  • Seus hábitos de comunicação mostram qual porcentagem do seu tempo está disponível para se concentrar e qual porcentagem do seu tempo é gasto colaborando com outras pessoas.

    • Para obter mais informações sobre seus hábitos de comunicação, selecione Mostrar detalhes.
  • Um contato importante sugerido é um contato com o qual você trabalhou e que você pode querer considerar fixar como favorito.

    • Quando você fixa alguém como favorito usando o botão Fixar , o Viva Insights prioriza as tarefas deles no feed de tarefas da guia Produtividade.

Ao selecionar Exibir minha rede no card Tempo gasto colaborando com outras pessoas, você chega à página Rede. Os insights nesta guia mostram como você trabalha com seus colaboradores ativos. Saiba mais sobre a página Rede e o que você pode fazer na Rede

Observação

Se você for um líder ou gerente, encontrará métricas adicionais relacionadas à colaboração em equipe na guia Biblioteca. Saiba mais.

Saiba Mais

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Foco no Viva Insights

Percepções organizacionais