Efektívnejšie hľadanie kandidátov na roly
Nájdenie najlepšieho kandidáta na otvorenú rolu si vyžaduje, aby sa interne aj externe pozreli a zaistilo sa, že zaúčtovanie práce je považované čo najviac ľudí. Potrebujete jednoduchý spôsob, ako kreatívna viditeľnosť o otvorenej polohe a zdrojových kandidátoch zo všetkých možných miest.
Podrobnosti
Začnite hľadať kandidátov tým, že vyhľadáte talent, ktorý už máte interne s ponorením, prispôsobeným a inteligentným vyhľadávacím nástrojom. Ponorte sa do nej zahŕňajú bohaté profily zamestnancov, ktoré zdôrazňujú projekty, na ktorých pracovali, zručnosti, ktoré majú, a záujmy, ktoré chcú rozvíjať. Je integrovaná so službou LinkedIn na pomoc zamestnancom pri volaní na všetky svoje pracovné skúsenosti.
Popis úlohy môžete uverejniť aj v Yammeri, podnikovej sociálnej sieti, kde sa môžu zamestnanci pripojiť cez organizáciu. Nabádajte ľudí, aby zdieľali príspevok s profesionálnou sieťou a požiadajte tých, ktorí majú záujem o uplatnenie.
Keď ste našli správnych kandidátov na vyhodnotenie, vytvorte kanál Microsoft Teams, v ktorom môžu zamestnávatelia a správcovia zdieľať a revidovať kandidátske životopisy. Ak chcete diskutovať o kandidátoch a sledovať ďalšie kroky, použite chat a zvukové hovory alebo videohovory. Keď určíte a prenajmete kandidáta, budete aj naďalej musieť odkazovať v aplikácii Teams, keď budú k dispozícii podobné roly.
Prehľad
-
Objavte interný talent.
-
Použitie interných a externých sociálnych sietí na zhromažďovanie potenciálnych zákazníkov.
-
Spravujte potenciálnych kandidátov ako tím.
Ďalšie informácie
Poznámka: Táto stránka bola preložená automaticky a môže obsahovať gramatické chyby alebo nepresnosti. Naším cieľom je, aby bol tento obsah pre vás užitočný. Môžete nám dať vedieť, či boli tieto informácie pre vás užitočné? Tu nájdete anglický článok ako referenciu.
