有效率地尋找角色候選人
若要尋找公開角色的最佳人選，您必須考慮內部和外部，以確保能以盡可能多的人看到該工作張貼的內容。 您需要一個簡單的方法來建立開放位置的可見度，並從所有可能的位置來源候選字。
詳細資料
使用個人化的智慧型搜尋工具 Delve，搜尋候選人，探索組織內現有的人才。 Delve 內含豐富的員工個人檔案，能夠突顯他們處理過的專案、擁有的技能，以及想要發展的興趣。 它已與LinkedIn整合，以協助員工叫出他們的工作經驗。
您也可以將工作描述張貼到 Viva Engage，這是企業社交網路，員工可以在整個組織之間連線。 鼓勵人員與其專業網路共用文章，並要求有興趣的人申請。
請在找到適合的候選人之後建立 Microsoft Teams 頻道，讓招聘人員和經理可以在此分享並審閱候選人的履歷。 使用聊天和音訊或視訊通話來討論候選字配置檔，並追蹤後續步驟。 一旦您識別並雇用候選人，當有類似的角色可用時，您在 Teams 中仍會有其他履歷表可供參考。
重點
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探索內部人才。
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使用內部和外部社交網路來收集潛在客戶，例如 Delve、LinkedIn 和 Viva Engage。
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在 Microsoft Teams 上以團隊的形式管理潛在的候選人。
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