Sociální kapitál a další míry sociálního propojení jsou spojeny s lepším zdravím, spokojeností s prací, organizačním závazkem, zapojením do zaměstnání, identifikací organizace a výměnou znalostí. Bez možnosti zastavit se u kolegova stolu nebo si dát šálek kávy, jako bychom to normálně dělali v tradiční kanceláři, se lidé obracejí na chat, e-maily a nenaplánované hovory.
Nezapomeňte komunikovat se svými kolegy o vašich komunikačních preferencích a také o jejich preferencích. Zvažte vytvoření týmové smlouvy, která nastíní očekávání a předvolby komunikace.
Zůstaňte připojení
-
Vytvářejte sociální kanály pomocí schůzek a chatů v Teams a hostujte malé skupinové obědy, pracovní dobu a další neformální prostory, které můžou napodobovat "vodní chladič" v kanceláři bez ohledu na pracovní místo.
-
Udržujte pravidelně naplánované 1:1s a zvažte rozdělení jedné schůzky 1:1 do 2 kratších schůzek v průběhu týdne.
-
Konverzace kanálu v Teams představují skvělý způsob, jak udržet v přehledu celý tým.
-
Zvažte nastavení dvoutýdenních virtuálních pracovních prostorů týmu nebo paralelních pracovních prostorů.
Záměrná komunikace
-
Omezte nebo nahraďte schůzky asynchronními metodami , mezi které patří kanály Teams, chat, OneNote a spolupráce na dokumentech.
-
Používejte Teams efektivně pro chata zjistěte, kdy chatovat, e-mailem nebo se setkávat.
-
Tým, který má místo, kde se očekává, že všichni budou pravidelně aktualizovat a který je považován za základní pravdu, by měl být schopen rezervovat schůzky pro kritická rozhodnutí a členy týmu, kteří mají asynchronní práci těžkou.
