Sociálny kapitál a ďalšie sociálne opatrenia sú spojené s lepším zdravím, spokojnosťou s prácou, záväzkom organizácie, účasťou na zamestnaní, identifikáciou organizácie a výmenou vedomostí. Bez schopnosti zastaviť sa pri pracovnom stole kolegu alebo chytiť šálku kávy, ako by sme to bežne robili v tradičnom prostredí kancelárie, ľudia sa obracajú na chat, e-maily a neplánované hovory.
Nezabudnite s kolegami komunikovať o svojich predvoľbách komunikácie a dozvedieť sa aj o ich preferenciách. Zvážte vytvorenie tímovej zmluvy s cieľom načrtnúť očakávania a preferencie komunikácie.
Zostaňte v kontakte
-
Vytvárajte sociálne kanály pomocou schôdzí a chatov cez Teams na organizovanie malých skupinových obedov, spoločenských hodín a ďalších neformálnych priestorov, ktoré môžu napodobňovať "chladič vody" v kancelárii bez ohľadu na pracovné miesto.
-
Pravidelne naplánujte schôdze vo formáte 1:1 a zvážte rozdelenie jednej schôdze vo formáte 1:1 na 2 kratšie schôdze počas celého týždňa.
-
Konverzácie v kanáloch v aplikácii Teams sú skvelým spôsobom, ako udržať celý tím v povedomí.
-
Zvážte nastavenie dvojtýždňového virtuálneho tímu alebo paralelných pracovných priestorov.
Zámerná komunikácia
-
Zredukujte alebo nahraďte schôdze asynchrónnymi metódami , ako sú kanály Teams, chat, OneNote a spolupráca na dokumentoch.
-
Používajte aplikáciu Teams efektívne na chata získajte ďalšie informácie o tom , kedy chatovať, e-mailom alebo stretnúť sa.
-
Tím, ktorý má miesto, ktoré každý očakáva, že pravidelne aktualizovať a je považovaný za základné pravdy by mali byť schopní rezervovať stretnutia pre kritické rozhodnutia a členov tímu, ktorí nájdu asynchrónne pracovať tvrdo.
