Hitta kandidater för roller effektivare
Om du vill hitta den bästa kandidaten för en öppen roll måste du söka både internt och externt, och se till att jobbannonsen ses av så många personer som möjligt. Du behöver ett enkelt sätt för att skapa kreativ synlighet för den öppna positionen och leta efter kandidater från alla möjliga platser.
Information
Börja leta efter kandidater genom att identifiera medarbetarna som du redan har internt med Delve, ett anpassat, smart sökverktyg. Delve innehåller utförliga medarbetarprofiler som belyser de projekt de har arbetat med, deras färdigheter och intressen de vill utveckla. Den är integrerad med LinkedIn för att hjälpa anställda att visa hela deras arbetslivserfarenhet.
Du kan också lägga upp jobbannonsen på Yammer, ett socialt nätverk för företag där anställda kan mötas över hela organisationen. Uppmuntra personer att dela inlägget med sina professionella nätverk och be dem som är intresserade att söka.
När du har hittat rätt kandidater att utvärdera kan du skapa en Microsoft Teams-kanal där rekryterare och chefer kan dela och granska kandidaternas meriter. Använd chatt och ljud-eller video samtal för att diskutera kandidater och hålla reda på nästa steg. När du har identifierat och anställt en kandidat, kommer du fortfarande att ha de andra meriterna att referera till i Teams när liknande roller blir tillgängliga.
Viktiga punkter
-
Upptäck medarbetare internt.
-
Använd interna och externa sociala nätverk för att samla leads.
-
Hantera potentiella kandidater som ett team.
