Efektywne znajdowanie kandydatów do ról
Znalezienie najlepszego kandydata do otwartej roli wymaga szukania wewnętrznie i zewnętrznie, aby zapewnić, że praca jest postrzegana przez jak największą liczbę osób. Potrzebujesz łatwego sposobu na utworzenie widoczności otwartej pozycji i kandydatów źródłowych ze wszystkich możliwych miejsc.
Szczegóły
Wyszukaj kandydatów, odkrywając talenty, które masz już w organizacji, za pomocą aplikacji Delve— spersonalizowanego, inteligentnego narzędzia wyszukiwania. Usługa Delve zawiera rozbudowane profile pracowników, które wyróżniają projekty, nad którymi te osoby pracowały, ich umiejętności oraz zainteresowania, które chcą rozwijać. Jest ona zintegrowana z serwisem LinkedIn, aby pomóc pracownikom w objaśnieniu ich doświadczenia pracy.
Opis stanowiska możesz również opublikować w Viva Engage — sieci społecznościowej przedsiębiorstwa, w której pracownicy mogą łączyć się w całej organizacji. Zachęć inne osoby do udostępnienia wpisu w swojej sieci zawodowej i poproś o złożenie wniosku.
Po znalezieniu odpowiednich kandydatów do oceny utwórz kanał usługi Microsoft Teams, w którym osoby rekrutujące i menedżerowie będą mogli udostępniać życiorysy kandydatów i je oceniać. Używaj czatu i połączeń audio lub wideo do omawiania profilów kandydatów i śledź kolejne kroki. Po zidentyfikowaniu i zatrudnieniu kandydata nadal będziesz mieć inne życiorysy do odwołania w aplikacji Teams, gdy podobne role będą dostępne.
Najważniejsze funkcje
-
Znajdowanie talentów wewnątrz firmy.
-
Korzystaj z wewnętrznych i zewnętrznych sieci społecznościowych, aby zbierać potencjalnych klientów, takich jak Delve, LinkedIn i Viva Engage.
-
Zarządzaj potencjalnymi kandydatami jako zespół w usłudze Microsoft Teams.
Dowiedz się więcej
Potrzebujesz dalszej pomocy?
Chcesz uzyskać więcej opcji?
Poznaj korzyści z subskrypcji, przeglądaj kursy szkoleniowe, dowiedz się, jak zabezpieczyć urządzenie i nie tylko.
Społeczności pomagają zadawać i odpowiadać na pytania, przekazywać opinie i słuchać ekspertów z bogatą wiedzą.
