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Trova candidati per i vari ruoli in modo più efficiente

Per individuare il candidato migliore per una posizione aperta occorre cercare sia all'interno che all'esterno dell'azienda e assicurarsi che l'annuncio di lavoro sia visto dal maggior numero possibile di persone. È necessario un modo semplice per creare visibilità sulle posizioni aperte e selezionare candidati da ogni luogo possibile.

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Dettagli

Iniziare a cercare i candidati individuando i talenti già presenti in azienda con Delve, uno strumento di ricerca intelligente e personalizzato. Delve include ricchi profili dei dipendenti, che illustrano i progetti a cui hanno lavorato, le competenze di cui dispongono e gli interessi che vogliono sviluppare. È integrato con LinkedIn, per consentire ai dipendenti di comunicare tutta la loro esperienza lavorativa.

Si può anche pubblicare la descrizione del lavoro in Yammer, un social network aziendale in cui i dipendenti dell'intera organizzazione possono connettersi. Invitare le persone a condividere il post nella propria rete professionale e chiedere agli interessati di fare domanda.

Una volta trovati i candidati idonei per la valutazione, creare un canale di Microsoft Teams in cui selezionatori e manager possono condividere ed esaminare i curriculum. Usare la chat e le chiamate audio o video per discutere dei candidati e tenere traccia dei passaggi successivi. Una volta identificato e assunto un candidato, gli altri curriculum resteranno a disposizione in Teams per farvi riferimento quando diventeranno disponibili ruoli simili.

In evidenza

  • Individuare i talenti interni.

  • Usare i social network interni ed esterni per raccogliere nominativi.

  • Gestire i potenziali candidati come un team.

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