新しい従業員をより効果的にオンボードする
複数の場所で従業員を雇用する場合、従業員のトレーニングはコストがかかり、時間がかかる場合がありますが、保持とエンゲージメントに不可欠です。 トレーニングを魅力的なものにする簡単な方法および誰もがアクセス可能なリソースとドキュメントが必要です。
詳細
Microsoft Teams を使用して、新しい従業員をより効率的にトレーニングします。 ライブ イベントのスケジュールを設定して、インタラクティブなトレーニング セッションを開催し、リアルタイムで質問に答えます。 関連するすべてのトレーニング資料を [ファイル] タブにアップロードすれば、いつでも利用できます。 Microsoft Stream をタブに追加して、新しい従業員が他のビデオやトレーニングにアクセスできるようにします。
新入社員が入社後に必要なリソースに確実にアクセスできるようにするために、HR フォーム、リファレンス シート、テスト、クイズなどのトレーニング リソースを SharePoint に保存できます。 SharePoint は、権限を持つ人がいつでもアクセスできるリポジトリのように機能します。
トレーニングが終わったら、新入社員を会社のメンターと結び付けて、Engage グループを作成して前進させることができます。 Engage は、企業がチーム間で情報を共有し、プロジェクトを整理するエンタープライズ ソーシャル ネットワークです。 新しいグループに招待し会話を開始することで、ベテラン従業員と特定の部門の新入社員との間でダイレクトに自由形式の会話を促進できます。
ハイライト
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ライブでインタラクティブなトレーニングを用いて新入社員をトレーニングします。
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トレーニング リソース、ドキュメント、ビデオに簡単にアクセスできるようにします。
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他の従業員とつなげることで、新入社員のエンゲージメントを維持します。
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サブスクリプションの特典の参照、トレーニング コースの閲覧、デバイスのセキュリティ保護方法などについて説明します。
コミュニティは、質問をしたり質問の答えを得たり、フィードバックを提供したり、豊富な知識を持つ専門家の意見を聞いたりするのに役立ちます。
